合同条件变更-法师兄

合同条件变更

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:50:54 114 人看过

1。由于重大误解而签订的合同。表意文字由于误解而表达了意图。表意文字对合同内容有重大误解。误会是误会方自身的过错造成的。误解是误解方的非故意行为。明显不公平的合同。合同订立时明显不公平。一方获得的利益超过法律允许的限度；受害方缺乏订立合同的经验或紧迫性

III.由于欺诈和胁迫而订立的合同

IV.利用他人的危险，订立合同的客观条件发生重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后

，有下列情形：

（1）订立劳动合同的法律、法规已被修改或废止

（2）用人单位的原因。用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定变更生产、调整生产任务或生产经营项目。如劳动者身体状况发生变化，劳动能力部分丧失，岗位与职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，（四）客观原因。这一客观原因使得当事人没有必要或者不可能履行劳动合同中原约定的权利和义务。此时，允许双方变更劳动合同的相关内容。主要原因：由于不可抗力的发生，原合同的履行变得不可能或无意义。不可抗力是指当事人无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。由于价格的大幅上涨和客观经济形势的其他变化，劳动合同的履行成本过高，失去经济价值。这是民法中情势变更原则在劳动中的适用

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合同条款变更要件

（一）由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。（二）当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理

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合同可变更的条件

一、因重大误解订立的合同1、表意人因为误解作出了意思表示;2、表意人对合同的内容等发生了重大误解3、误解是由误解方自己的过失造成的;4、误解是误解一方的非故意行为。二、显失公平的合同1、合同在订立时就显失公平;2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度;受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。三、因欺诈、胁迫而订立的合同四、乘人之危订立的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。一般有如下情形：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化

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一、劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、劳动合同变更的情形有哪些根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内

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一、合同主体变更是什么根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。1、合同主体变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。2、依据法律和合同的规定，债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人。这样，第三人可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系，成为合同关系的主体。3、不论是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。二、合同主体变更条件1、已存在着合同关系。合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认

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合同变更的条件主要有：1、存在着合法有效的合同关系。2、合同内容发生变化，如上所述，狭义的合同变更即指合同内容的变化而不包括合同主体的变化。3、合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。如果是双方当事人协商同意变更合同，则必须遵循有关民事法律行为的规定，符合民事法律行为的生效要件；如果是根据法律规定变更合同，则必须根据法律规定的程序和方法变更合同。4、须遵守法律要求的方式。对合同的变更，法律要求采取一定方式的，必须遵守这种要求。一、合同变更和合同更新的区别是什么合同更新，是指当事人双方通过协商，变更了原合同的基本条款或主要内容，从而使变更后的合同与变更前的合同在内容上失去了同一性与连续性，导致原合同关系消灭，新合同关系发生。简单来说，合同更新就是以一个新的合同代替一个旧的合同。合同变更与合同更新的区别主要表现在：1、合同变更仅限于合同内容的变化，而不涉及主体的

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一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。劳动合同变更，允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的

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