劳动争议是商业纠纷吗？劳动争议案件总数居高不下。随着劳动关系双方法律意识的逐步提高，劳动争议解决机制和网络的完善，劳动争议占主导地位，近年来，乡镇劳动争议案件明显增多，非公有制企业劳动争议案件占绝大多数，家庭作坊与劳动者之间的劳动争议日益增多，处理难度加大。目前，乡镇仍有大量家庭作坊。职工人数虽少，但有100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议的源头之一

4.劳动报酬、保险福利等经济利益纠纷和解除劳动合同的经济补偿纠纷居多。劳动关系双方都更重视经济利益而不是权利。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，个人很难与用人单位争夺权利。因此，他们大多从经济利益上挽回损失，大多数用人单位对违约逃逸的劳动者提出经济赔偿的诉求，这是劳动争议的表现形式，计件工资的降低。有的用人单位不依法以货币形式支付劳动者的劳动报酬，每月只垫付生活费，甚至以饭票代替生活费；有的用人单位接到生产订单后立即安排生产，不公布单价，完成订单生产任务后不公布单价；有的用人单位在春节期间截留一个月的工资，等到春节后工人回来工作时再发放，以维持企业的正常生产；一些施工企业由于工程款不足，或用工不规范，拖欠农民工工资，工程劳务层层转包，导致班长侵吞工人工资后携款逃跑，导致职工集体上访，造成不良影响的；一些用人单位生产经营状况不好，亏损严重，经常拖欠职工工资。个体工商户为逃避支付职工工资，采取藏钱的做法

劳动合同履行引发的劳动争议较多《劳动法》颁布实施后，建立了以签订劳动合同为基础的新的劳动用工制度。在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，用人单位无故辞退劳动者，不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金

如何解决劳动争议，先协商。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，往往是双方都能接受的。事实上，这一程序经常被用来解决工伤待遇争议。对于员工来说，要特别注意运用协商解决纠纷，因为遭受工伤的员工往往要在用人单位工作。如果过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们无意与雇主做出不恰当的妥协，但我们要强调的是，谈判是双方最能接受和有效的方式

第二，调解。即企业调解委员会在本单位调解劳动争议。从法律法规的角度看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议中发挥着重要的作用，特别是对于希望留在本单位工作的职工。调解是解决劳动争议的理想选择

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内决定是否受理。劳动争议仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内终结。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。应当强调的是，仲裁是解决劳动争议的必要程序。也就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，否则，人民法院不予受理