员工在股权转让中能否获得赔偿？-法师兄

员工在股权转让中能否获得赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 15:03:36 281 人看过

股权转让员工是否有赔偿要看具体的情况。股东转让股权，对公司的存续如果没有影响的，则劳动合同可以继续履行，不涉及员工的赔偿或者是补偿问题。如果是用人单位以公司股东股权转让解除劳动合同的，则劳动者可以向用人单位主张赔偿金。股权转让指的是公司股东依法把自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。

股权转让员工的赔偿是怎么计算的

股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

《中华人民共和国民法典》第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：

（一）根据债权性质不得转让；

（二）按照当事人约定不得转让；

（三）依照法律规定不得转让。

当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股权转让相关文章

公司股权转让
员工在公司股权转让中需要准备的赔偿文件

这段内容讨论了股权转让对员工的影响以及相应的补偿措施。如果股权转让不会影响员工的劳动合同关系，则不需要额外补偿员工。但如果股权转让可能导致需要解雇员工，那么就需要按照员工在单位的工作年限进行补偿。员工在单位工作每满一年，可以获得一个月的工作作为补偿；员工在单位工作不满一年，但满半年，可以获得半个月工资的补偿。如果股权转让不会影响到员工的劳动合同关系，那么就不需要额外对员工进行赔偿。但如果股权转让会导致需要解雇员工，那么就需要按照员工在单位的工作年限来进行补偿。员工在单位工作每满一年，就可以获得一个月的工作作为补偿。如果员工在单位工作不满一年，但满半年，那么就可以获得半个月工资的补偿。股权转让是否会影响员工权益？股权转让是指公司股东将公司的一部分或全部股权转让给他人或其他公司。这种转让可能会对公司的经营状况和员工的权益产生影响。根据《中华人民共和国公司法》的规定,股权转让不会直接影响员工的

2023-08-26

259人看过
股权转让
公司在注册时要在多久才能获得股权转让

没有时间限制，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

2023-03-23

208人看过
辞职
事业编制员工能否在辞职后获得赔偿？

不可以辞职，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。公务员法根据《公务员法》第八十一条的规定，以下五种情形的公务员不得辞去公职：（1）未满国家规定的最低服务年限的。（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。（4）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。事业单位服务期多少年依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

2023-07-12

401人看过
辞职
工伤赔偿能否在辞职后获得？

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。死了还能工伤认定吗劳动者死亡，其近亲属或者用人单位可以申请工亡认定，不能申请工伤认定。单位应当自工伤职工死亡起30日内申请工亡认定，用人单位未申请的，其近亲属在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定。申请工亡认定提交以下材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工亡认定申请表；3、解剖证明。具体属于工伤死亡的情形包括：1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；2、工伤或职业病停工留薪期间死亡；3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工

2023-07-04

492人看过

公司股权转让
员工在公司股权转让中的赔偿问题及解决方案

公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，员工可以获得赔偿。公司应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司股权转让和员工的工作无关，则员工没有赔偿。公司股权转让老员工如何处理一、公司股权转让老员工如何处理１、公司进行股权转让其实员工是没有赔偿，股东之间的股权转让也不关员工的事情，必须要能够清楚具体转让的规定跟要求。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。２、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳

2023-07-06

398人看过
股份
工厂转让股份后员工能得到补偿吗

一、工厂转让股份后员工能得到补偿吗如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。股权转让情况下，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在计划申请劳动仲裁前应咨询律师，不要因为对法律的单方面理解造成不必要的损失。二、股权转让生效要件有限公司股权转让协议实际是一份标的为股权的特殊合同。协议首先应符合一般合同的生效的要件，即具备：协议双方在订立合同时必须具有相应的民事行为能力；双方意思

2023-06-04

447人看过
有期徒刑
员工失职企业维权：能否获得合理赔偿？

该段内容讲述了挪用公款的刑罚规定及处理措施。对国家工作人员挪用公款的行为,会根据数额和用途的不同情况,被定罪为挪用公款罪,并判处相应的刑罚。对于情节严重的情况,刑罚会更为严厉。此外,如果挪用公款数额巨大不退还,将会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。在处理案件时,需要考虑证据和具体的处理思路,并及时委托律师进行处理。如果国家工作人员利用职权之便,挪用公款并将其用于个人消费或进行非法活动,或者挪用公款数额较大并用于营利活动,或者挪用公款数额较大且超过三个月未归还,那么他们将被定罪为挪用公款罪,判处五年以下有期徒刑或拘役。如果情节严重,他们将被判处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。但具体如何量刑，还是取决于证据和案件的处理思路，一般而言会考虑退赃、争取单位的谅解等，被告人是否还有一些从轻的情节等可以考虑。建议及时委托律师帮忙处理。【素材】员

2023-09-02

350人看过
解除劳动关系
品牌关店后，员工能否获得赔偿？

品牌撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果品牌撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。合同到期后员工不续签有赔偿吗合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-07

496人看过

经济补偿
员工能否获得贪污公款的赔偿？

根据劳动法规定,用人单位可以对一般违纪的员工给予警告、通报等纪律处分,但不能开除。若员工贪污公款被开除,则无法获得相应的补偿。但是对于严重违纪的员工,用人单位可以予以开除,并不需要支付任何经济补偿、赔偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。若员工贪污公款被开除，则无法获得相应的补偿。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。劳动法规定：员工贪污公款能获补偿吗？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、

2023-10-07

477人看过
医疗费
医疗费用在获得医保时能否获得侵权赔偿

医疗费用通过保险赔偿后，还能要求侵权赔偿吗目前我国并没有关于该项侵权赔偿与医保赔偿同时使用的要求，对此问题尚有争议，但主流观点认为，医保和侵权人的赔偿不可同时适用，具体原因如下：一是受害人不能同时获得医保和侵权人的赔偿。首先，我国法律及相关司法解释将受害人的人身损失分为财产损失和精神损害，而医疗费属于财产损失的范围，应遵循损失填平原则。其次，医保已报销的医疗费并不是受害人自费产生的实际损失，而财产损失只能根据实际损失进行认定，故应将医保报销部分在赔偿总额中予以扣减，受害人无权追偿。否则，受害人就会同时得到双份医疗费，这有悖于损失填平原则，属于不当得利。再次，如果受害人因受伤同时得到医保和侵权人的赔偿，还容易诱发故意受伤和骗保等恶性事件，从而破坏社会医疗保险制度。二是侵权人不能因受害人享有医保而减轻赔偿责任。首先，从社会保险法规定的“应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围;

2023-05-31

132人看过
法律综合知识
股权转让中获得土地权属要缴契税吗

【问题】今年7月，大连市一家制药企业将其全部股权以800万元的价格转让给我公司，其中土地和房屋价值为500万元。股权转让协议生效后，该制药企业在工商部门办理了变更登记。请问，在股权转让过程中，我公司是否需要缴纳契税？【解答】《财政部、国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》（财税〔2008〕175号）规定，在股权转让中，单位、个人承受企业股权，企业土地、房屋权属不发生转移，不征收契税。该政策的执行期限为2009年1月1日至2011年12月31日。《国家税务总局关于企业改制重组契税政策若干执行问题的通知》（国税发〔2009〕89号）进一步明确，上述文件中规定的“股权转让”，仅包括股权转让后企业法人存续的情况，不包括企业法人注销的情况。在执行中，应根据工商管理部门对企业进行的登记认定，即企业不需办理变更和新设登记，或仅办理变更登记的，适用该条。企业办理新设登记的，不适用该条，对新设企业

2023-12-11

201人看过
公司股权转让
公司股权转让后，原股东能获得分红吗？

股权转让后公司分红，跟原股东还有关系吗？有没有关系咱们得分情况来说，一种情况是股权转让前公司股利分配方案已经股东会表决通过，另一种情况是股权转让前公司股利分配方案还没有经过股东会表决，或者股东会表决不通过。在前一种情况下转让股权的原股东对于公司股东会已经表决分配但还没有支付给自己的股利享有请求权，后一种情况下已经转让股权的原股东无权请求公司分红。如果转让股东与受让股东已经对转让之前未分红利有约定的，应当尊重当事人的约定。分红后股权转让与不分红直接转让有什么区别股权转让可以先分红再转让，也可以不分红直接转让。如果分红后转让，一般按资本价格（实收资本）。这样相对比较简单，不用换算净资产对应的股权价格。如果不分红直接转让，要按净资产，将除了实收资本以外的其他所有者权益（资本公积、盈余公积、未分配利润等）一并计算股权价格，这样比较公平。但这样转让有些麻烦。净资产好办（可以评估），关键是多数情况下，

2023-07-09

410人看过

法律综合知识
兼职员工在工作过程中是否有资格获得工伤赔偿？

在兼职期间发生的身体损伤并不被认定为工伤。这主要是因为根据相关法律法规，兼职行为本身并不构成正式的劳资关系，故而对于由此引发的伤害事故，我们只能够按照普通的民事侵权纠纷方式来进行解决。实质上来说，针对这类问题，理应采用人身伤害标准对其进行核定和补偿。依现行法律规定，如果雇员在执行雇佣事务时受到人身侵害，那么雇主便有义务承担相应的赔偿责任。基于此，若兼职者与企业之间存在雇佣关系，则该家公司有必要就兼职员工的人身伤害事件予以赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡

2024-04-30

238人看过
退休
退休员工能否获得原单位的赔偿？

员工退休单位有补偿。男年满六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的，应当退休。退休人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》的规定，享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止，即与公司的劳动关系自然终止。在这种情况下，公司不需要支付经济补偿。但劳动者达到法定退休年龄，用人单位未办理退休手续，继续在用人单位工作的，劳动者仍属于用人单位职工，应当享受与其他劳动者同等的待遇。劳动者被用人单位裁减的，应当向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。女员工退休年龄是多少？女性法定退休年龄是50岁。根据有关法律规定，我国的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年就可以退休。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养

2023-07-19

424人看过