劳动合同的变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

调岗后没采用书面形式，员工就岗后能提出异议吗？

一些公司安排员工调岗，为节省双方的时间跟精力，调岗时没用书面形式确定变更内容。而公司员工对劳动法律知识较为模糊，接到调岗安排后又直接进行工作。但是，变更劳动合同又未以书面形式确定内容，后面可能会直接影响员工权益，所以要确定变更劳动合同异议期。

按规定，公司对员工进行调岗的安排，属于变更劳动合同，要采取书面形式。

不过，变更劳动合同没采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人又以没采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不予支持。

另外，被安排调岗后，双方未变更劳动合同，如果公司不认可的话，会直接损害员工的劳动权益。如果双方的争议较大，可以按照以下处理：

1、找公司协商；

2、找人来调解；

3、去申请劳动仲裁；

4、去法院提起诉讼。

不过，在选择维权途径时，按规定我国劳动争议问题仲裁前置，所以，找法院起诉前要先申请劳动仲裁。经仲裁解决不下的，即可以去法院起诉处理。

最后，其实现在许多公司在调整员工岗位后，大都不会积极修改合同，导致员工会遇到较多麻烦。所以，变更劳动合同后存有异议的，可以及时提出异议。并且，双方因此产生争议，比如升职加薪，那么建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。