一、员工一直不来上班也不离职

与员工联系。

先尝试直接联络该职员，记录沟通过程详情，如电话录音及书面通信记录。

下发通告书。

无法接触到该员工时，可通过其劳动合冋或者人事档案中的联系方式，邮寄通告书，明确其已构成旷工行为，并敦促其尽快复职。

保持沟通连贯。

若员工仍然未能按时到岗，需继续发送通知，强调旷工可能带来的严重影响，并要求其立即返回岗位。

评估及解除合同。

依据单位内部规则及《劳动法》标准，对该员工的工作表现予以评估。

一旦触发解雇条件，须向员工发送详细的考核结果以及解聘通知书。

柔性管理及引导教育。

尝试采用人性化策略与员工沟通，深入了解实际状况。

同时，教导员工认识旷工的不良影响以及辞职的正规流程。

暂时扣减薪资或采取其他措施。

若公司政策许可，可暂时冻结薪资或其他应得收入，直至员工完成工作交接或履行其他相关义务。

工会参与。

若企业设有工会组织，在做出辞退决策之前，务必通知工会并征询其意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、自动离职的老师学校的教育局可以扣留自己的档案吗

教育主管部门并没有权力扣押相关档案。

实际上，他们并无权处理这些文件。

为了妥善解决可能存在的纷争，首先应当尝试与教育主管部门进行沟通和协商；若无法达成共识，则建议寻求法律途径以解决该问题。

关于离职教师需在拿到《解除聘用合同证明书》后三十天内前往所在区域的人才交流中心办理人事代理手续这一事项，值得特别关注。

档案作为缴纳社会保险以及办理退休手续的重要依据，应尽早将其转移至人才中心进行个人账户存储，否则将会带来诸多不便甚至潜在风险。

在办理离职手续时，当事人有权向原单位提出同时办理档案调转手续的请求。