需要签订合同的兼职会计,对于双方来说都有利。一、虽然是兼职的,但是如果双方之间都签订了劳动合同,对双方之间都有一个保障。二、如果没有签订劳动合同,如果双方之间发生了纠纷,彼此都很麻烦,劳动合同也是保障双方合法权益的有利保障。
需要签订合同的兼职会计,对于双方来说都有利。一、虽然是兼职的,但是如果双方之间都签订了劳动合同,对双方之间都有一个保障。二、如果没有签订劳动合同,如果双方之间发生了纠纷,彼此都很麻烦,劳动合同也是保障双方合法权益的有利保障。
兼 职 会 计 要 不 要 签 合 同 ?
兼职属于非全日制用工,因此双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同,但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。以上内容表明,无论是从事兼职还是全职工作,只要涉及到合同问题,都需要认真对待。
综上所述,合同是当事人与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
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兼职应该签什么劳动合同香港在线咨询 2022-08-06我建议签合同,即使没有正式的合同书,也该把协商的内容写到纸上来拟一份合同,因为大部分兼职工作的时间不是很固定,也可能做几天就走,也可能每天都做,但每天就做几个小时,或者周末做,万一哪天有事,用人单位不允许请假,或者扣工钱,都是说不好的,所以我认为这些都要协商下来,签一份合同。
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兼职签合同该怎么办陕西在线咨询 2022-11-021、兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 2、做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
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兼职人员哪些应该签合同?江西在线咨询 2022-10-19兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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兼职不肯签合同的话应该怎么处理广东在线咨询 2022-07-01非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬 (一)如果是在校学生做兼职的 由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬
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兼职未签合同应该如何讨薪宁夏在线咨询 2022-09-031、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等