工伤治疗停工留薪最长不超2年-法师兄

工伤治疗停工留薪最长不超2年

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:24:59 451 人看过

云南省人力资源和社会保障厅联合云南省高级人民法院对云南省劳动人事争议案件的裁审标准进行了讨论，明确统一了全省劳动人事争议案件裁审标准。其中，确定了七类不属于仲裁委员会、人民法院劳动争议的争议。针对工伤治疗期间单位如何支付停工留薪费用、双倍工资的支付范围等细节问题也进行了统一。

在工伤保险待遇方面，此次省人社厅等部门对工伤保险待遇与经济补偿的关系、停工留薪期的确定、时效起算的时间点等予以明确。

劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。停工留薪期原工资福利待遇按劳动者遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班工资。

七类争议不属劳动争议仲裁范围

已享受养老保险待遇或退休金人员与所在单位发生的争议

依法选举产生的村民委员会(居民委员会)成员与该组织发生的争议

用人单位为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位因社会保险经办机构支付基本养老金、工伤保险待遇等发生的争议

在校学生勤工俭学、参加生产性实习，高校毕业生进入有关部门确定的见习单位见习而与所在单位发生的争议

破产清算组与其聘用人员发生的争议

劳动者请求用人单位缴纳住房公积金发生的争议

劳动者与用人单位因办理退休手续所涉及的工龄认定、出生年龄确认等发生的争议

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停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤意外赔偿标准计算《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间绩效被扣了工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内

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