试用期届满后可以延长吗-法师兄

试用期届满后可以延长吗

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:52:39 233 人看过

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期期满后可以再延长吗

不能。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。一、试用期的工资有多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试

2023-03-01

458人看过
试用期
试用期期满后可以再延长吗

找专长律师：劳动工伤律师债权债务律师交通事故律师医疗纠纷律师知识产权律师试用期是单位试用劳动者的期限，很显然这是有一定期限限制的，根据法律的规定试用期最长不能超过六个月。那么，在实践中，劳动者的试用期期满后单位还可以再延长吗？我们一起在下文中进行具体了解。一、试用期期满后可以再延长吗不能。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。二、试用期的工资有多少劳动者

2023-04-17

80人看过
专利权
专利权期限届满后可以延长吗

专利权期限届满后不能再延长。2001年7月，我国施行了新专利法，所规定的专利权的保护期限比原专利法的有所延长。因此，根据原专利法授权的发明专利尚有效的，其保护期限相应延长属于中华人民共和国国家知识产权局公告(第80号)的情况，现将公告摘录如下：为了履行世界贸易组织的与贸易有关的知识产权协议(TRIPS)第70条的规定，现就一部分发明专利权的期限延长事宜作如下规定：一、1992年12月31日前(含当日，下同)向原中国专利局提出申请、到2001年12月11日仍然有效的发明专利权，其专利权期限延长为自申请日起20年。二、上述发明专利权延长期限的，专利权人应当按照现行专利法实施细则第九十五条的规定缴纳年费。1986年12月11日至1987年1月11日期间向原中国专利局提出申请、到2001年12月11日仍然有效的发明专利权，专利权人希望延长期限的，不需要办理任何手续，只需继续缴纳年费即可。专利权人应

2023-05-01

494人看过
试用期
可以延长试用期吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期可以延长。一、试用期内被解雇可以要求赔偿吗试用期内被解雇是否可以要求赔偿，需要根据具体情况分析：1、如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；2、如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；3、如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。一、试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人资组结算工资；4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期的注意事项如下：1、试用期最长不得超过6个月；2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商，不得由用人单位一方强行规定；

2023-03-31

264人看过

试用期
试用期可以延长吗

可以延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。一、在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长用人单位与劳动者约定试用期的，试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次，试用期期满后，用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的，均不得再约定试用期。二、约定试用期需要注意的事订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年

2023-02-17

273人看过
试用期
试用期可以延长吗?

试用期不可以任意延长。一、试用期违法辞退用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。二、在户口本可以抵押贷款吗不可以的，户口本或者身份证只是贷款的基本资料，需要申请的应该是无抵押贷款，一般来说，无抵押贷款需要满足一下条件∶1、有稳定收入，需要提供相应的银行流水作为证明，也就是要求工资打卡，且近半年每月收入不得低于2000元（各银行要求不同）;如果是企业，也要求可以提供近半年对公流水。2、在当地居住工作满6个月，需要提供近半年居住地的水电煤费用账单任意一张作为证明，单位开具工作证明，并且必须是已过试用期的正式员工。3、良好的信用记录，

2023-03-15

104人看过