【事件经过】
4月6日,彭*社今日援引知情人士的消息称,作为与阿尔卡特-朗讯合并后每年至少节省10亿美元开支计划的一部分,诺*亚将在全球30多个国家展开裁员。
该知情人士称,诺*亚CEO拉吉夫·苏立(RajeevSri)周三通过电话会议与工会代表对裁员事宜进行了讨论。诺*亚在一份声明中称,未来几周将与数十个国家的员工进行会面。
截至去年年底,诺*亚在全球拥有约5.5万名员工。在整合阿-朗之后,诺*亚员工总数将翻番。
去年,当诺*亚宣布将通过减少重复产品、服务和销售人员来削减9亿欧元(约合10.2亿美元)年运营成本后,工会官员就已经表示支持该计划。
当前,由于移动运营商4G投资放缓,诺*亚、爱*信和华-为等网络设备制造商均面临严峻的营收压力。今年,全球4G基站开支预计将下滑15%。因此,诺*亚和爱*信均计划削减成本,并积极寻求软件和服务领域的商机。
对于诺*亚的家乡芬兰而言,此次裁员将是一个不小的打击。当前,芬兰经济复苏乏力,失业率居高不下。微-软在2014年收购诺*亚手机业务之后,已经在芬兰裁员了2300人。
2000年,诺*亚在芬兰拥有2.4万名员工。而去年,诺*亚在芬兰的员工数量仅为7000人左右。
【法律解读】
集体裁员用人单位可以单独决定。
裁员后,对一般员工的经济补偿金是多少?
企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。
所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金(包括销售提成)、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬(加班工资)以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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