平谷法院近日开庭审理了一起工伤认定案例,并当庭宣判。
案情:北京市今生缘世纪恋人摄影中心的一名员工在与单位领导和同事一起聚餐后,在回家路上出车祸死亡,由于人社局作出了非工伤认定,该员工的母亲黄某提起了诉讼。
黄某称,2009年5月11日晚,她的儿子按照单位安排,参加了单位组织的集体用餐等活动,在乘车返回单位途中发生车祸死亡。黄某认为苍松是因参加单位组织的员工建设活动而死亡,因此向北京市平谷区人力资源和社会保障局提出申请,要求对方认定苍松是工伤。
人社局称事故当晚的聚餐目的是摄影中心实际经营人的丈夫董某答谢朋友,而与摄影中心经营管理无关,摄影中心店员都是自愿参加,聚餐行为不是摄影中心的经营活动。此外,餐后唱歌是因董某朋友临时起意自愿请客,也不是摄影中心组织,店员也是自愿去唱歌,因此与摄影中心也没有关系。人社局说,苍松的事故伤害发生在下班后自愿就餐及唱歌娱乐完毕后返回住所的途中,并非工作单位安排,因此也不属于可以认定工伤的情形。
法官在听完双方的说法后表示,苍松之死能否被认定为工伤,重点在于其参加聚餐及唱歌活动是否与工作具有关联性,是否是工作的延续。根据各方面的证据,法官认为,苍松参加的聚餐活动虽然是由董某组织,但聚餐的目的在于董某答谢朋友,而且聚餐人员中大多数为董某的朋友,摄影中心工作人员只占少数,聚餐过程中也没有涉及摄影中心工作总结、部署或者业务洽谈等与工作有关的内容。根据这些理由,法院当庭宣判,支持了人社局的说法,驳回了黄某的起诉。
一、参加旅游活动出车祸算不算工伤
劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综台考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作,此美活动具有明显的集体届性,应当视作是工作原因的延伸。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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聚餐员工酒后驾驶车祸死亡福建在线咨询 2022-10-09回答仅供参考,应该是自己承担主要责任,公司承担次要责任,并且同桌劝酒者也应承担相应责任。建议可咨询赢在线专业律师下面是同桌劝酒者的责任划分:大家都喝酒了,也互相劝酒灌酒,事后又各自离去。这种情况下如果有人发生意外致死,所有聚会的参与者都要承担赔偿。因为在喝酒的时候,其他成员没有劝阻,而且在聚会结束后也没有安全将出事者送回家,任其独自出行导致事故,其他成员都存在过错,所以难逃责任。2.大家一起喝酒,
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下班后单位聚餐喝酒后回家途中遇车祸死亡算至死吗香港在线咨询 2022-10-10这个国家也有规定的I,因甴为在工伤法里规定。是在上下班途中发生的非自个原因的交通事故为工伤。但你这个又属于单位的聚歺。所以算工伤。
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聚餐路上碰到开车的车祸算不算工伤陕西在线咨询 2023-05-30单位聚餐后回家途中遭遇车祸,算不算工伤呢?遇到这种情形是否还能够认定工伤,用人单位往往直接拒绝,但在司法实践中,通常是能够被肯定的。条文本身从责任划分角度来说采取的是排除法,且仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任两种不能被视同工伤的情形。
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单位聚餐后回家途中遭遇车祸,算不算香港在线咨询 2022-10-16职工参加单位聚餐后,回家途中出事故,属于以下情形之一的,算工伤: 1、在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤; 2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。其他情形,不算工伤。
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聚餐员工酒后驾驶车祸死亡,公司承担什么法律责任海南在线咨询 2022-10-07回答仅供参考,应该是自己承担主要责任,公司承担次要责任,并且同桌劝酒者也应承担相应责任。建议可咨询赢在线专业律师下面是同桌劝酒者的责任划分:大家都喝酒了,也互相劝酒灌酒,事后又各自离去。这种情况下如果有人发生意外致死,所有聚会的参与者都要承担赔偿。因为在喝酒的时候,其他成员没有劝阻,而且在聚会结束后也没有安全将出事者送回家,任其独自出行导致事故,其他成员都存在过错,所以难逃责任。2.大家一起喝酒,