女工怀孕期间能请假很长时间吗-法师兄

女工怀孕期间能请假很长时间吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:30:20 474 人看过

女员工怀孕期间可以请长期假吗br/>

如果怀孕期间没有先兆流产，需要保护胎儿，不能一直请假，医院也不会出具疾病证明，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在分娩时间内进行产前检查，所需时间计入分娩时间，女职工怀孕时可以休什么样的假。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按单位实施的疾病治疗规定办理。虽然当时是针对国有企业的，但现在的企业都在借鉴这种精神。符合计划生育规定的孕期女职工，经医生诊断需要休息的，可以请产假，产假按病假处理。如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，妇女怀孕7个月以上，有工作证的，经所在单位申请批准，可以请产前假，产前假为2.5个月。在产假期间，您应值班；如果不请产前假，可以每天请假一小时，也不用安排夜班。你将得到正常的工作待遇。需要指出的是，申请产前假有三个条件，即工作许可证、个人申请和单位批准，包括15天的产前假。如果难产，产假将增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。所谓产假15天，是指在预产期前15天的产假。国家规定的90天产假是为了保障产妇的健康。因此，产假不能提前或推迟。如果孕妇提前分娩，不足的天数可与产后休假相结合；如果孕妇推迟生产，多余的天数可以视为病假。此外，女职工在休完产假后，因身体原因不能工作的，经医疗部门证明，其休完产假后的待遇按职工患病的有关规定办理。晚育产假可以适当延长

中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条规定：“公民晚婚晚育的，可以给予延长婚假奖励，产假或其他福利待遇。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

工资
单位可以扣除女员工怀孕期间请假工资吗

1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。一、女工怀孕期间不能从事什么工作1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；2、低温作业分级标准中规定的低温作业；3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；7、高处作业分级标准中规定的高处作业；8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级

2023-06-27

53人看过
病假
怀孕期间最多可以请多长时间病假？如何处理

一、产假多少天产假多少天？为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，产假为128天，相差近两个月。二、二胎产假多少天二胎产假多少天？修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天；山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上

2023-02-12

64人看过
法律综合知识
怀孕期间请假应该请哪种假期

一、怀孕期间请假应该请哪种假期怀孕期间请假根据具体情况确定是事假或病假等其他假。怀孕产检和公司请假的，不能算作事假，也不属于病假，我国法律制度明确规定，怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的，要计入劳动时间，所以，即便在劳动时间内进行产检，用人单位也需要正常给职工记考勤，怀孕后，公司无正当理由也不能辞退孕妇。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。二、怀孕期间请假保胎工资怎么算的怀孕期间请假保胎工资按照病假算。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。如果单位准假了工资不能扣的。违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的的违法行为让政府纠正单位的违法行为维护合法权益。女职工的合法权

2023-07-27

443人看过
计划生育
女工怀孕期间能避免上夜班吗

根据我国有关法律规定，女职工怀孕七个月以上的，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，应当在工作时间内安排一定的休息时间，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，怀孕女工有何福利。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产者，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理劳动保护，劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳贤字[1988]2号）规定：（一）女职工怀孕不满四个月流产的，根据医疗部门的意见给予15-30天产假；流产4个

2023-05-07

413人看过

法律综合知识
怀孕期间请长期可以有薪吗

怀孕期间请长期的，可以有薪，一般按照职工患病的有关规定处理。用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。取保候审期间是可以聘请律师的。根据我国《刑法》的相关规定，犯罪嫌

2024-02-02

473人看过
女职工
女职工怀孕期间请假被开除怎么维权

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的，女职工可以通过调解，劳动仲裁，诉讼要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金。案例2013年5月2日，因秦某孕期血压偏高、先兆流产，医院建议秦某休息15天,并为秦某出具了诊断证明书。食品饮料公司在收到秦某提交的诊断证明后，认为秦某的请假手续不全，通知要求秦某限期提交5月2日就诊时的病历、处方及收据原件。秦某就请假手续不全情况向公司出具了情况说明。但食品饮料公司请假制度中关于病假部分，仅表述为“按照国家规定”，并没有明确具体的内容，亦未明确规定需要通知中的所述文件，故食品饮料公司在公司规章制度未予明确规定的情况下，即以秦某提交的请假手续不全为由主张

2023-06-14

221人看过
病假
怀孕期间造假请病假女职工严重违纪被开

依据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，三期(孕期、产期、哺乳期)女职工受到特殊的保护，但是这并不意味着在任何情况下公司都不能与三期女职工解除劳动关系。日前，海淀法院在审理一起劳动争议案件中，就依法驳回了女工小希要求与单位恢复劳动关系的请求。案件2012年1月，小希入职某某公司，从事文案策划、活动宣传工作，月工资标准为一万元。2014年8月小希怀孕，并将其怀孕的消息告知公司。随后，小希陆续向公司提交了几份病假条，经过公司人力资源部审核并备案后，准予小希的病假申请。2014年12月，小希再次向公司提交了为期四个月的病假条，公司人力资源部在审核时向小希询问其身体状况，但小希的回答含混不清，与医嘱中所描述的情况也不一致。公司对小希所提交的病假条产生了怀疑，并派员到医院进行核实。经核实，小希所提交的所有病假条均非该医院所出具，公司认为小希伪造病假条的行为，已

2023-06-10

499人看过
假期
怀孕初期请假期间公司能随意降职吗

怀孕初期请假期间公司能不能随意降职?不能。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。孕妇请假能请多久中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，

2023-05-04

230人看过

计划生育
怀孕期间请假影响生育险吗

正常情况下不影响生育险。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、生育保险怎么办理二胎报销的手续合法的二胎生育保险可以报销。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。二、生育保险可以补交吗生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间内分娩才能享受

2023-03-19

61人看过
离婚登记
怀孕女方能离婚吗，女方怀孕期间可以离婚吗

女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。一、孩子还没生离婚怎么办手续孩子未出生，在女方怀孕期间，双方可以协议离婚或者女方可以起诉离婚，但是男方一般不能起诉离婚。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。法院会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。【法律依据】《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、孩子十个月可以离婚吗根据我国法律规定，女方在

2023-03-09

230人看过
工资
女工怀孕期间能调整岗位和工资吗

女职工怀孕期间能否调整岗位和工资根据《妇女权益保护法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资、辞退女职工，不得单方解除劳动合同或者服务协议，母乳喂养等，除非公司与职工协商达成协议，否则无权单方面降低职工工资根据劳动合同的规定，用人单位与职工协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，用人单位和劳动者可以协商一致调整岗位如果用人单位未与怀孕劳动者协商，擅自调换劳动者的岗位和工资标准，将违反相关法律法规，需要承担相应责任。因此，绝大多数用人单位不应随意调整妇女怀孕期间的工作和工资如果绝对不允许第二和第三阶段的女工调整其工作岗位，其工资不适合其怀孕或哺乳期间的工作岗位，可与用人单位协商调整岗位或相应的工作条件。用人单位不得减少原工资收入，但并不意味着用人单位必须支付与女职工工作绩效挂钩的全部劳动报酬。用人单位可以根据女职工当月的工作表现和出勤天数支付报酬

2023-05-07

335人看过
继续履行
妇女怀孕期间请假如何保障妇女权益

女职工怀孕期间请假的权利如何保障第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或劳动合同

2023-05-07

407人看过

假期
请假期间怀孕是否会被扣工资？

公租房廉租房的适合人群不同，廉租房实行集收入困难和居住困难为一体的“双困”准入机制，而公租房供应对象不限本市户籍、不设收入线，公租房只租不售，实行有限期租赁，租赁总年限不超过6年，租赁价格按略低于市场租金水平确定。总的来说公租房与廉租房都是为了保障人们的住房问题推出来的，两者之间最大的却别就是申请的对象不同，公租房和廉租房具体哪个好得根据自己的实际情况来定，如果是当地户口的人廉租房要比较好点。国企加班请假一天扣工资吗？周六是法定正常休息日，不需要请假，加班没去，只是不拿加班费，并不会扣正常的工资的。如果周六去加班了，是额外拿加班费的。休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

2023-07-02

410人看过
女职工
怀孕期间能调动工作吗

一、怀孕期间能调动工作吗女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。二、怀孕多少周开始休产假1、需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天（其中可休产前假15天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。2、按

2023-06-15

77人看过