为什么要计提五险一金-法师兄

为什么要计提五险一金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 15:12:46 272 人看过

1、什么是五险一金:社会保险和住房公积金的简称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

2、社会保险:社会保险是国家通过立法强制实行的,由雇主单位和个人共同缴费,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及退休后收入损失进行补偿,它具有强制性、互济性、社会性等特点;

3、住房公积金:住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金,包括企业及其在职职工个人缴存的长期住房储金。

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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。公积金缴费标准：养老：单位20％，个人8％生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10％，个人2％乘基数＋3失业：单位1．5％个人0．5％公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10％，单位个人各一半。五险一金基数怎么算五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照

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我国银行五险一金为什么高

一、五险一金有什么？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。(一）住房公积金是什么？在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。（二）五险一金的改革2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。二、银行的五险一金是？五险一金，国家规定的必然不会少。（一）银行的待遇组成？银行的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。（二)银行的福利有哪些？带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充

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张家口五险一金的自缴比例分别是多少张家口五险一金查询方法，张家口五险一金缴费比例是多少，张家口职工五险缴纳基数，张家口四金，三金，四险，详细介绍个人五险一金相关知识法规。自缴比例在10%+5~10住院大病统筹，是按照你月基本工资缴纳的。各地缴纳五险一金略有不同，以下缴费比例只供参考，河北保定的缴纳比例你只要问你单位办理社保的工作人员，他们就可以回复你了，不一定要去社保局咨询的。养老保险单位缴20%，个人缴8%，医疗单位缴6%，个人缴2%，失业单位2%，个人缴1%，工伤单位0.08%个人不用缴生育单位0.5%个人不用缴公积金单位和个人各缴纳50%五险一金指什么？是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，

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五险一金是什么,五险一金如何办理

五险一金简介“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的办理职工办理1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年

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买五险需要什么资料(缴纳五险一金需要什么)

五险一金是单位给员工的福利待遇之一。五险是单位给职工缴纳，包含：医疗险（生育和医疗合并）、养老险、工伤险、失业险。五险一金很重要，所以很多人比较关心的离职后个人如何缴纳五险一金呢？五险一金对我们比较直接的帮助，医疗到账次月即可享受相关医疗待遇。养老女性累积缴纳达25年，男性累积缴纳达30岁，可以享受终生医疗报销待遇。在职职工女性怀孕，可以领取生育津贴，最低可以领取14000元。公积金账户的钱都是个人所有，可用于购房或者商贷转公积金贷款节省房贷利率，不用于购房也可提取，且每年7月份还会有账户余额结息。离职会有一个过渡期，中间如果没有马上衔接下一份工作，社保和公积金就会面临断缴。医保断缴月开始不再享受医疗相关待遇。建议可以找靠谱有资质的人力资源公司，短期代缴一段时间过渡。因为是短期代缴，所以单位部分和个人部分所需要缴纳的社保和公积金都需要个人承担。等找到工作后，人力资源公司将您社保做减员，公积

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五险一金是否一定要公司提供？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。五险一金是从公司交还是个人交五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。1、养老保险：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；2、失业保险：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；3．工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴；4．生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；5．医疗保险：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳，个人

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五险一金辞职怎么提取

五险一金辞职取出来方法如下：（1）养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退；（2）医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；（3）工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；（4）只要符合公积金提取规定，随时可以提取。五险一金的比例是多少1、养老保险，单位21％，个人8％；2、医疗保险，单位9％，个人2％；3、失业保险，单位2％，个人1％；4、工伤保险，缴纳0．5％

2023-08-13

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五险一金指什么五险一金公司交多少

一、员工的五险一金指什么“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金公司交多少目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资

2023-02-24

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法律综合知识
五险一金是怎么缴纳的，五险一金是什么？

一、五险一金是怎么缴纳的五险一金的缴纳方式有两种：1．由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可。2．以灵活就业者的身份，自行去社会保险部门办理登记。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、五险一金是什么五险一金分为”五险“和”一金“，具体为：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险

2023-06-30

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五险一金
为什么交五险一金了还没转正？

一、员工试用期享受五险一金待遇么？按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。二、试用期交五险一金的政策依据是什么？根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动

2023-04-28

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什么是三险一金和五险一金

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的

2023-05-01

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五险一金
生育险为什么不在我的五险一金中？

不是没有生育险，而是生育险被合并到医疗保险了。根据国家发布的政策文件生育险与职工医保的合并，目前全国各各统筹地区都基本已经公布了生育险与职工医保的合并方案。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。同时根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。两项保险合并实施后，，将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。私企有没有五险一金私企要交五险一金原因如下：1、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的：（1）应当在用

2023-07-04

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五险一金
北京市五险一金的计提比例，保险办理的内容是什么？

北京市五险一金的计提比例1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。北京市五险一金办理1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。

2023-04-28

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