时效抗辩劳动仲裁-法师兄

时效抗辩劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 13:10:12 328 人看过

现行有效的司法解释，仅对民事案件不同诉讼程序提出时效抗辩应否采纳作出了规定，即：当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。但是，对于劳动仲裁程序和诉讼程序提出时效抗辩的衔接问题，现行规范性文件存在不同的观点和做法，用人单位在劳动争议仲裁阶段未提出时效抗辩的，在诉讼阶段再提出时效抗辩可能得不到法院的支持。

一、诉讼时效过了怎么办

民事诉讼时效过了，权利人同样可以提起诉讼维权，但如果对方当事人以已过诉讼时效提起抗辩，权利人将丧失胜诉权。

当事人超过诉讼时效起诉的，人民法院应予受理。人民法院审理民事诉讼案件过程中，发现案件诉讼请求已经超过诉讼时效，但当事人没有提出诉讼时效抗辩的，不能够主动向当事人释明，指导或引导当事人提出诉讼时效抗辩，更不能直接援引诉讼时效制度，以超过诉讼时效为由，判决驳回当事人的诉讼请求。

《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

二、诉讼时效抗辩口头提出是否可以

可以口头提出诉讼时效抗辩。民事诉讼抗辩应当在民事案件进行到诉讼阶段。在案件一审期间，只要是一审判决，就可以在提交答辩状时向法院提出，也可以在审判过程中口头向法院提出。

列举了四种债权请求权，当事人对四种债权请求权提出诉讼时效抗辩，人民法院不予支持。这四种债权请求分别是：

1、支付存款本息请求权；

2、兑现国债、金融债券和向非特定对象发行的企业债券本息的权利；

3、基于投资关系产生的支付出资请求权；

4、依法不适用诉讼时效规定的其他债权请求权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁时效多久劳动仲裁多久出裁决书

劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、经济仲裁流程怎么走需要多少天仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、工伤诉讼时效有多久工伤属于劳动争议，是仲裁前置类案件，所以工伤案件的诉讼时效需要先考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

2023-06-26

400人看过
劳动报酬
劳动报酬是否涉及劳动仲裁有效的时效问题，劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。追索劳动报酬的劳动仲裁流程是怎样（一）、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、

2023-08-08

70人看过
劳动仲裁
仲裁会影响劳动仲裁的时效吗

关于社保的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、劳动争议能追溯几年劳动争议可追溯一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有

2023-06-21

476人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请时效的规定，劳动仲裁申请

一、劳动仲裁申请时效的规定劳动仲裁申请时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、劳动仲裁申请时效超期怎么办劳动仲裁申请时效超期的处理方法：1.对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。2.当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象

2023-06-22

248人看过

欠条
欠条抗辩抗辩时效

以下是欠条时效抗辩权需要注意的问题。首先，时效抗辩应在何时提出。《诉讼时效解释》第四条逆向给出了一个大的时间限度，即在一审诉讼期间，在二审提出的应是新的证据能够证明权利人的诉讼请求超出了诉讼期间，而再审期间提出时效抗辩的法院不予支持。对于基层法院法官而言，一审诉讼期间的时效抗辩节点可能有如下几种情况：一是答辩期，二是举证期，三是一审辩论终结时，四是判决作出前。时效抗辩是当事人的一项权利，对权利的主张需有证据作支撑，当事人除了提供证据，还需对证据进行质证，对证据的认证，不仅需质证，还需法官结合庭审的情况予判断，故一个可能的节点应是一审辩论终结时。在一审辩论终结后，判决作出前，当事人提出时效抗辩的，法院是否应当进行审查从程序上言，一审程序的终结不是庭审的终结，当事人在庭审后，突然意识到自己时效抗辩的权利，向法院主张，只要判决仍未作出，法院仍应审查，因为法院保障的是权利，只要权利存在，法院就有义

2023-02-12

481人看过
劳动仲裁
什么是劳动仲裁时效？

一、什么是劳动仲裁时效？劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、超过仲裁时效怎么办？如果劳动争议过了仲裁时效，也不要慌张，还是有办法维权的。法律上明确规定了劳动仲裁时效一年，如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法

2023-04-16

386人看过