先申请工伤认定,再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定,才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然,如果认定工伤时对劳动关系存在异议,需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。
二者区别:如果先进行工伤认定,再申请劳动仲裁时,才能得到劳动争议仲裁委和法院的支持,在劳动争议被受理后工伤认定会中止,在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序;如果先申请劳动仲裁,工伤认定是以仲裁结果为基础的。
一、工伤我没证据怎么办
如果发生工伤,又没有证据的情况下,应该这样处理:首先申请工伤认定,想得到工伤赔偿,申请工伤认定是必须的,如果用人单位不申请工伤认定,工伤职工要在工伤事故发生后一年内向人社局申请工伤认定,申请工伤认定需要以下材料:1、证明劳动关系存在的证据:包括劳动合同、社保缴费记录、银行工资流水、工作证、工作服、工作牌、出勤记录、劳动者填写的入职登记表、其他在工作过程中能够体现存在事实劳动关系的相关材料;2、如果缺乏劳动关系存在的证据,要先申请劳动仲裁,确认劳动关系;3、证明因工受伤的证据:包括是否有证人在场、是否有医疗病历等。在劳动关系确认后,可以向人社局提出工伤认定申请,提供上述相关证据,准确陈述个人受伤的情况,人社局会调查核实。
二、工地没有劳动合同工伤赔偿过程有哪些
劳动合同工伤赔偿过程如下:
1、如果员工在工作中受伤,单位没有及时报告工伤,员工需要在事故发生后一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同,但只要能证明实际劳动关系,比如工资流,同事的证明也是可行的;员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。
2、员工只要认定为工伤,就可以享受工伤待遇。
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