肺炎疫情期间解除合同可以通过下列方式定责：肺炎疫情期间解除合同的，通常应当认定为因不可抗力致使不能实现合同目的的情形，且根据疫情的影响，部分或全部免除违约方的违约责任。但双方另有约定，或疫情并未影响合同履行的除外。
一、受疫情影响可否减少租金
受疫情影响，可以要求减租。
1、因新冠肺炎疫情导致租户无法正常使用房屋而造成的损失，从公平原则上讲，不应由租户承担；
2、建议双方协商损失分担和后续租赁合同履行。新冠肺炎疫情虽然在法律上可以构成不可抗力；
3、但具体举证和认定相对复杂，建议承租人与出租人协商解决。协商不成的，可以向有关部门申请调解。
根据《中华人民共和国民法典》规定，因不可抗力不能履行合同的，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
二、疫情期间个人房东可以减免房租吗
个人租房不可主张减免租金。疫情发生期间，疫情虽对承租人使用其所承租的用于居住的房屋带来有所不便，但并未影响到原租赁合同目的中的使用用途，不可主张减免租金。承租人因疫情原因“居家隔离”是承租人承担法定责任的表现，未影响租赁物的居住功能，亦不可主张减免租金。
三、因不可抗力致使不能实现合同目的能否解除合同
因不可抗力致使不能实现合同目的能解除合同。根据法律规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
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继续履行该段内容讲述了用人单位在处理传染病患者、病原携带者和疑似传染病患者时需要遵守的法律规定。用人单位不得歧视这些人群，否则将承担法律责任。同时，用人单位需要尊重劳动者平等就业权利，不能以此为由解除或终止劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。禁止任何单位和个人对传染病人、病原携带者和疑似传染病人进行歧视。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。公司需要尊重劳动者平等就业权利，不得歧视曾患病的职工，不能以此理由与其解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照2023-08-27204人看过 -
解除劳动合同员工确诊新型冠状病毒肺炎，只有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以与其解除劳动合同。在医疗期内或医疗期满后能够从事相关工作，且无其他法定事由的，用人单位不得随意与其解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎是不是法定传染病？是。根据《传染病防治法》规定，法律规定以外的其他传染病，根据其暴发、流行情况和危害程度，需要列入乙类、丙类传染病的，由国务院卫生行政部门决定并予以公布。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，基于目前对新型冠状病毒感染的肺炎的病原、流行病学、临床特征等特点的认识，报国务院批准同意，2020年1月20日国家卫健委发布了2020年第1号公告，明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定管理的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施；将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十2023-07-04291人看过 -
解除劳动合同一、员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同?根据规定，员工患的新型冠状肺炎后不可解除或者终止合同，在实施隔离期间的、密切接触者或者医学观察期间的不能提供正常劳动的，都是不能解除劳动合同的，而且还需要按照正常的工资支付，如果是超过一个月的，那么也需要支付最低工资标准的工资水平，保障其基本的生活。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、员工在迟延复工期间工资应按何种标准发放?对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受2023-06-18151人看过 -
哄抬价格新冠肺炎防疫期间涨价，一般是犯法的，其处罚为：责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款，情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。新冠肺炎是属于什么疾病在公司感染了新冠肺炎不能算工伤，公司没有责任。医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。《中华人民共和国价格违法行为行政处罚规定》第六条经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处2023-08-04111人看过
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延误治疗一、肺炎延误治疗会怎样如果轻症肺炎不及时治疗，问题不严重。但重症肺炎不及时治疗，后果很严重，可能引起肺脓肿、脓胸，进一步可能引起心包炎、胸膜炎、脑膜炎。另外感染入血可能引起菌血症，甚至感染性休克，肺炎患者出现持续高热，引起高热惊厥，甚至有昏迷的可能。临床上还有患者出现大面积肺炎，这时会导致患者肺泡功能下降，引起缺氧、二氧化碳潴留，缺氧影响神经系统。重症患者可能出现嗜睡、烦躁、抽搐、甚至昏迷等情况。二、肺炎的症状有哪些症状肺炎是由于细菌、病毒、真菌等等病原微生物引起来的肺部炎症，常常出现如下的症状和体征：第一、畏寒、发热，体温可高低不等，高者可以超过41℃，可伴有谵妄、昏迷等症状，也有病人不出现发热。第二、咳嗽、咳痰，痰可为白痰，也可为脓痰，甚至可出现痰中带血。第三、乏力、意志减退、全身不适。第四、听诊肺部可闻及啰音，可为干性啰音、湿性啰音。如果出现上述症状和体征，应该积极到医院行进一步的拍2023-06-15138人看过 -
工资感染了新冠肺炎的患者延迟上班的工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。新型肺炎算工伤吗？上班得新型肺炎算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎2023-07-29286人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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