1、提出工伤申请

在发生事故伤害或职业病诊断之日起30日内，由单位向社保部门提出工伤申请。若单位没有提出申请，职工可在1年内自己向社保部门提出申请。

2、提供材料

主要包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。其中申请表中应该包含故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、社保部门审核

社保部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，并且在60日内作出工伤认定的决定，然后书面通知单位或职工。

4、赔偿

最后会由工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。

一、工伤赔偿如何计算

（一）一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月

2、按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％

（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％

（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％

（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月

2、伤残津贴

（1）五级伤残津贴＝本人工资×70％

（2）六级伤残津贴＝本人工资×60％

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金

（1）七级伤残＝本人工资×13个月

（2）八级伤残＝本人工资×11个月

（3）九级伤残＝本人工资×9个月

（4）十级伤残＝本人工资×7个月。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、关于意外工伤险赔偿标准包括哪些赔偿

工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。