签订劳动合同有年龄上限吗-法师兄

签订劳动合同有年龄上限吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:56:04 464 人看过

目前，中国劳动法中没有关于退休年龄的规定。退休年龄主要由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件规定。国家企业职工法定退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄

即男性职工已满60岁，女性职工的正常退休年龄根据其身份而不同。女职工年满50岁，女干部年满55岁。在企业职工是工人还是干部的问题上，用人单位与女职工往往存在认识上的分歧，导致退休纠纷。对女职工、女干部的认定标准是什么，具体的法律政策是什么？在此，笔者安排如下：

劳动部3月1日发布的《关于制止和纠正违反国家规定企业职工提前退休问题的通知》（劳劳劳发[1999]8号）第一条，1999年规定，全国企业职工法定退休年龄为：

60岁以上男性，50岁以上女性职工，55岁以上女性干部。从事地下、高空、高温、特别是繁重体力劳动或者其他有害健康的工作（以下简称特殊工种）的，男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为45岁；如果一个人因病致残或非因工作致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全不能工作，则男性的退休年龄为50岁，女性为45岁

劳动和社会保障部办公厅关于2001年5月11日《企业职工法定退休年龄》规定，我部1999年3月下发的《关于制止和纠正企业职工违反国家规定提前退休有关问题的通知》（劳社发〔1999〕8号）中，“国家企业职工法定退休年龄”“是指国家法律规定的正常退休年龄，即“60岁以上的男性、50岁以上的女性工人和55岁以上的女性干部”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同终止
签劳动合同有年龄限制吗

签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。一、劳动力年龄段是怎么划分的劳动力年龄段的划分，具体如下：1、16周岁以下是童工；2、年满16周岁未满18周岁的是未成年工；3、年满18周岁的即是成年工；4、退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动者退休法定年龄是多少岁，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁；2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休

2023-04-03

257人看过
仲裁时效
签劳动合同有年龄限制吗

一、签劳动合同有年龄限制吗1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、申请劳动仲裁的时效1、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效。2、申请劳动仲裁，申请人必须向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本;劳动仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、

2023-04-20

393人看过
合同终止
劳动合同有年龄上限制吗

一、劳动合同有年龄上限制吗劳动合同有年龄上限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、没有签劳动合同违法吗?没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

2023-04-25

350人看过
承诺
合同签订有年龄限制吗

合同签订有年龄限制。第一，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。（十六）周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意并追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第三，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，在进行签订合同的时候一般需要满十八周岁，这样合同才能满足法定的年龄规定。一、合同签订能用电子传真吗合同通过传真签是可以的，传真属于合同签订的形式。根据2021年生效的《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真

2023-03-26

323人看过

合同内容
合同签订有年龄限制吗

一、合同签订有年龄限制吗合同签订有年龄限制。第一，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意并追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第三，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，在进行签订合同的时候一般需要满十八周岁，这样合同才能满足法定的年龄规定。二、合同签订应该注意哪些事项（一）合同名称要与合同内容一致。要尽量使用统一的合同文本，并对合同性质做到心中有数，不要由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。（二）注意合同的内容必须齐备。（三）注意合

2023-04-21

104人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的年龄

有限制。最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、劳动者未满十八周岁就不能签劳动合同吗？劳动者没满18，但年满16，可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、劳动法规定多大年龄适用童工童工是未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。三、未满18周岁签劳动合同有效吗？十六周岁以上不满十八周岁的

2023-02-26

135人看过