退休人员工伤享受哪些待遇-法师兄

退休人员工伤享受哪些待遇

来源：互联网时间： 2023-03-18 22:22:40 70 人看过

离退休人员在岗工伤待遇是不可以享受的，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

一、退休返聘是否可以申请劳动仲裁

退休返聘不可以申请劳动仲裁。退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：

1、享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；

2、未达到法定退休年龄的内退人员；

3、企业停薪留职人员；

4、下岗待岗人员；

5、企业经营性停产放长假人员；

6、其他。

劳动争议仲裁机构如下：

1、劳动人事争议仲裁委员会，国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构；

2、劳动人事争议仲裁委员会办事机构；

3、仲裁庭和仲裁员。

二、退休人员可以是劳动合同的主体吗

退休人员不可以是劳动合同的主体。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，损失劳动者主体资格，到用人单位就业的，与用人单位成立劳务关系。劳务关系由劳动者与用工者约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

三、工伤赔偿必须要仲裁前置吗

工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据我国相关法律规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等都属劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

直系亲属
享受工伤待遇后死亡享受哪些待遇

1、《工伤保险条例》第三十七条第三款规定：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”而该条第一款第（一）项、第（二）项规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；”2、《河南省劳动和社会保障厅关于一至四级工伤职工在停工留薪期

2023-02-20

54人看过
退休
离退休再聘受伤也享工伤待遇

蒋某退休前在一家单位从事会计工作。2010年5月8日，一家公司得知蒋某业务熟练，遂聘请其为公司会计。蒋某觉得自己也应该发挥余热，便欣然接受。此后，蒋某参加了工伤保险并缴纳了费用。2010年6月30日，蒋某在上班时因椅子断裂而摔伤，花去了18000余元医疗费用。对于公司为蒋某申请的工伤认定及待遇，却被有关部门拒绝，理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系，期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。法院审理认为，蒋某的情形属于工伤，应当享受工伤待遇。一方面，现行规定并没有将离退休人员再聘排除在工伤保险范围之外。因为《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中仅将存在劳动关系作为唯一条件，没有附加其它任何限制，而蒋某与公司之间存在明确的劳动关系，属于公司的劳动者。另一方面，离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇

2023-06-09

469人看过
退休
退休后工伤复发工伤待遇哪些情况可以享受

一、退休后工伤复发工伤待遇哪些情况可以享受未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照

2023-04-16

468人看过
退休
哪些企业在岗员工可以享受退休金待遇？

央企退休有退休金。我国企业职工参加养老保险，不区分是央企还是其它企业，在同一个省、或直辖市、自治区，基本养老金计算办法是完全相同的。即使不同省市，也大致相同。职工个人享受的基本养老金，因为缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素不同而区别。双开还有退休金吗？开是指开除党籍、开除公职。行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，期限为6个月；（二）记过，期限为12个月；（三）记大过，期限为18个月；（四）降级、撤职，期限为24个月。中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。公务员双开后后，会取消退休保障金和其他退休待遇。受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。行政机关

2023-07-16

372人看过

退休
服刑期间退休人员还享受工资待遇吗

已领取养老保险待遇的企业离退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间不享受基本养老保险待遇，期满后可以继续享受基本养老保险待遇。基本养老金按服刑或劳动教养前确定的标准发放，并参加以后的基本养老金调整。离退休人员被判处缓刑期间，可以享受基本养老保险待遇，但不参与基本养老金调整。企业退休职工服刑期间退休金停发：根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函［20001］44号）文件规定，企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。一、服

2023-02-17

357人看过
退休
享受退休待遇可以申报工伤吗

按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被

2023-02-13

162人看过
工伤伤残待遇
工伤伤残待遇哪些人可以享受？

1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级

2023-02-12

330人看过
退休
在京聘用外聘退休人员能否享受工伤认定待遇？

不可以认定为工伤。退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通则》等民事法律。公司以聘用方式辞退退休人员有何补偿辞退已退休员工根本就不需要支付经济补偿金，员工如果已经到了法定退休年龄了的话，和用人单位之间的这种劳动关系就会自动终止。职工应该去办理退休手续，之后就可以正常享受养老保险待遇了，退休后继续留任用人单位的建立的也是劳务关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪

2023-08-04

181人看过

退休
已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇吗

已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。退休人员已经脱离工作岗位，与原用人单位的关系很难界定，其罹患职业病时，应如何进行救济是一个现实而又迫切的问题。虽然一般认为退休职工身患职业病的可以享受部分工伤待遇，但对于其能否进行工伤认定以及具体享有哪些工伤待遇项目则存在不同认识，亦有待于澄清。争议焦点主要集中在：一、当事人主张的权利是否已经超过时效；二、退休职工被鉴定为职业病的可以享受哪些工伤待遇；三、当事人提供的职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论能否作为定案的依据。（一）职工退休后诊断为职业病的权利时效问题。1、职工退休后诊断为职业病的时效起算。作为特殊的工伤案件，退休职工主张权利的起点应自被诊断为职业病或者被认定为工伤之日起计算。职业病防治法对于职业病的防治、诊断、鉴定并没有局限在劳动者离开工作岗位或者退休之日之前。人力资源社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（以下简称工伤保险条例

2023-08-16

383人看过
退休
企业工伤退休待遇和退休工资能同时享受吗

一、企业工伤退休待遇和退休工资能同时享受吗工伤期间工资和误工费是可以同时享受的，根据我国法律规定，对于工伤期间，用人单位应当按照规定标准发放工资待遇，但因造成工伤事故，无法进行劳动工作，按照规定是可以享受误工费的。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。二、司法解释最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定

2023-06-16

369人看过
退休
员工退休后可以享受的十级工伤待遇是什么

1、员工退休后可以享受到的十级工伤的待遇是：工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标

2023-03-21

222人看过
工会
工伤员工享有哪些待遇？

工伤待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。在工伤发生时,用人单位应当及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请,并在30日内提交工伤认定申请材料。工伤待遇包括以下方面：1.工伤患者可以享受工伤医疗待遇。2．停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3．生活不能自理的享有从工伤保险基金按月支付生活护理费。4．构成伤残享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。5．构成伤残辞职的享有一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤待遇的具体标准是什么？根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生

2023-10-30

319人看过

医疗机构
根据法律规定工伤人员享受哪些待遇

根据法律规定工伤人员享受工伤医疗待遇和伤残待遇。工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。一、伤残待遇伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。(1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至

2023-02-18

439人看过
直系亲属
员工工伤都享受哪些待遇伤残、死亡又有什么待遇

一、员工工伤都享受哪些待遇1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。二、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%

2023-03-01

70人看过