劳动和社会保障部办公厅关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 09:27:19
431 人看过
北京市劳动和社会保障局：
你局《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同的请示》(京劳社仲文[2004]83号)收悉，经研究，现答复如下：
用人单位按照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受其他附加条件限制，因此，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工会法》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二00五年一月十四日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多解除劳动合同相关文章
-
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为进一步规范职业资格证书制度，经研究并报国家计委、财政部同意，我部决定将原《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》统一更名为《职业资格证书》。《职业资格证书》由我部统一印制，自1999年7月1日起启用，届时，原《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》一律停止办理和核发，此前按国家有关规定已经核发的仍然有效。各地、各部门要按照《国家计委、财政部关于调整职业资格证书工本费标准的批复》（计价格〔1999〕406号）要求，严格执行规定的收费标准，并自觉接受物价、财政部门的监督检查。各地、各部门库存的原证书，可于7月1日前在省内或全国范围内调剂使用，具体办法由我部培训就业司另行通知。附件：国家计委、财政部关于调整职业资格证书工本费标准的批复计价格〔1999〕406号劳动和社会保障部：你2023-06-10373人看过 -
云南省劳动和社会保障厅：你厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位解除劳动合同适用依据问题的请示》(滇劳社厅办[2003]35号)收悉。经商最高人民检察院、全国人大常委会法制工作委员会，现答复如下：人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此，对人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职工，用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第(四)项规定解除其劳动合同。但其行为符合《劳动法》第二十五条其他情形的，用人单位可以解除劳动合同。二00三年七月三十一日2023-06-10341人看过 -
各市、县、区人事劳动保障（人事劳动）局：现将国家劳动和社会保障部办公厅《关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函》（劳社厅函［1999］90号）转发给你们，请遵照执行。一九九九年九月一日劳动和社会保障部办公厅《关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函》劳社厅函［1999］90号吉林省劳动厅：你厅《关于用人单位无理阻挠或拒绝劳动保障监察行为如何予以行政处罚的请示》（吉劳监字［1999］5号）收悉，经商国务院法制办公室，现答复如下：用人单位无理阻挠劳动监督检查的行为属于非经营活动中的违法行为，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》（国发［1996］13号）中关于国务院各部门制定的规章对非经营活动中的违法行为设定罚款不得超过1000元的规定，劳动保障行政部门依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发［1994］52023-06-09268人看过 -
吉林省劳动厅：你厅《关于对用人单位无理阻挠或拒绝劳动保障监察行为如何予以行政处罚的请示》（吉劳监字〔1999〕5号）收悉，经商国务院法制办公室，现答复如下：用人单位无理阻挠劳动监督检查的行为属于非经营活动中的违法行为，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》（国发〔1996〕13号）中关于国务院各部门制定的规章对非经营活动中的违法行为设定罚款不得超过1000元的规定，劳动保障行政部门依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）和《社会保险费征缴监督检查办法》（劳动和社会保障部令第3号），对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施罚款的行政处罚时，最高罚款标准不得超过1000元。2023-06-09466人看过
-
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：适应农村劳动力跨省流动就业管理服务工作需要，从1994年起，大多数劳务输出省份相继向主要的劳务输入地区派出了劳务工作机构（以下简称“劳务工作派出机构”），在引导农村劳动力有序流动、维护农民工合法权益方面发挥了重要作用。为贯彻落实党中央、国务院提出的改善农民进城就业环境，多渠道扩大农村劳动力转移就业的工作要求，各级劳动保障部门必须在清理取消针对农民进城就业的歧视性规定和不合理收费的同时，进一步加强跨省劳务输出工作的领导，健全劳务工作派出机构，提高跨省劳务输出的组织化程度，搞好流动就业管理服务。一、加强对跨省劳务输出工作的组织领导。发展有组织的劳务输出，保障流动就业人员的合法权益，是劳动保障部门一项义不容辞的职责，应列入重要议事日程。劳务输出省份应成立以劳动保障部门主导、有关部门共同参与的劳务输出工作领导小组，统筹协调开拓劳务市场、收集劳务信息、培训2023-06-10436人看过 -
门头沟区劳动和社会保障局：你局《关于用人单位对下岗职工解除劳动合同后给付经济补偿金标准的请示》（门劳社关字〔2000〕第108号）收悉。经研究，现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下：企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉的通知》（京劳就发〔1998〕128号）第十三条第（二）、（三）款规定，解除职工劳动合同时，应支付经济补偿金。计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发经济补偿金。今后，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。2023-06-09337人看过 -
重庆市劳动局：你局《关于刑满释放后解除劳教人员能否享受失业保险待遇的请示》(渝劳发〔2000〕91号)收悉。经研究，现答复如下：按照《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金应具备的条件是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间被判刑收监执行或者被劳动教养的，停止领取失业保险金。根据上述规定，在职人员因被判刑收监执行或者被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动教养后，申请领取失业保险金。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业人员在领取失业保险金期间因被判刑收监执行或者被劳动教养而停止领取失业保险金的，可以在其刑满、假释、劳动期满或解除劳动教养后恢复领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业2023-04-25314人看过 -
法律综合知识河北省劳动厅：你厅给我部的《关于如何确定被错判刑、无罪释放，仍有严重错误的职工开除处分的时间的请示》(冀劳力字〔1993〕385号)收悉，经研究，现函复如下：关于确定职工开除处分时间问题，我们认为，给予职工开除处分时间应依据《企业职工奖惩条例》第十一条，以企业确认职工确实犯有严重错误、对其作出开除处分决定的时间为准。如果职工被错判刑、宣告无罪释放，但仍然符合《企业职工奖惩条例》所规定的开除条件，则企业所作出的原开除处分决定应是有效的。2023-06-10328人看过
-
四川省劳动厅：你厅《关于劳动合同制工人患病医疗期已满医疗单位要求患者定期复查应如何处理的请示》（川劳仲〔1994〕10号）收悉，现函复如下：按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条（二）的规定，“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同”。合同制工人被解除劳动合同待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费，原企业不再负担定期检查费用。2023-06-09226人看过 -
各地级以上市、顺德市劳动局，社保局（劳动和社会保障局）：现将劳动和社会保障部办公厅《关于废止劳办计字[1990]21号文件的通知》（劳社厅函[2000]8号）转发给你们，请遵照执行。二000年四月四日劳动和社会保障部办公厅关于废止劳办计字[1990]21号文件的通知劳社厅函[2000]8号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：经研究，决定废止《劳动部办公厅对2023-06-09384人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发［1996］181号海南省人事劳动厅：你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》（琼人劳关［1996］9号）收悉。经研究，现函复如下：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号））第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机2023-04-22270人看过 -
陕西省劳动厅：你厅《关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的请示》（陕劳发〔1996〕355号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于国家机关、事业单位、社会团体富余工勤人员和实行企业化管理的事业单位人员是否参加执行《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）问题。《国有企业富余职工安置规定》只适用于国有企业，不适用于国家机关、事业单位、社会团体富余工勤人员和实行企业化管理的事业单位人员。二、关于企业化管理的事业单位是否执行《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）问题。根据《劳动人事部关于＜企业职工奖惩条例＞若干问题的解答意见》（劳人劳〔1983〕2号）第一条规定，《企业职工奖惩条例》只适用企业单位，“机关、事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行《条例》”。因此，实行企业化管理的事业单位不执行《企业职工奖惩条例》。2023-06-09335人看过
-
发布部门:劳动和社会保障部办公厅发布文号:劳社厅函（2002）299号深圳市劳动局：你局《关于能否受理原公务员身份职工诉机关补交社会保险金的请示》(深劳报(2002)74号)收悉。经研究，现答复如下：根据《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发(2001)13号)规定，公务员及依照公务员制度管理的单位工作人员流动到企业后，由其原所在单位给予一次性补贴。因流动企业的公务员与原所在单位不属于劳动合同关系，不在《劳动法》调整的主体范围，劳动争议仲裁委员会不宜受理。2023-04-22479人看过 -
劳社厅函[2000]18号颁布时间：2000.02.12上海市劳动和社会保障局：你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。2023-04-22500人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除劳动合同
相关咨询
-
因环保问题用人单位不支付劳动者工作经费用人单位能否解除劳动合同海南在线咨询 2022-02-13用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。劳动者与用人单位订立劳动合同（厂内协议是劳动合同），从事司炉工作，现因环保问题，用人单位不再适用锅炉改用电力，是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，用人单位还应当按劳动者本单位工作年限 -
下岗职工与用人单位解除劳动关系后，劳动保障部门如何收集社会保险澳门在线咨询 2022-03-08下岗职工与用人单位解除劳动关系后，劳动保障部门的社会保险经办机构会与企业、再就业服务心和职工本人对帐，审核缴费记录和计算个人缴费年限等信息，为下岗职工免费查询并打印个人帐户对帐单，发放《社会保险缴费接续通知书》。 对再就业的（包括从事个体经济）人员，社会保险经办机构会及时为其接续社会保险关系，征收社会保险费，记录个人帐户；对未实现再就业或没有固定工作的人员，社会保险经办机构会开辟个人缴费服务窗口， -
工会主席是否不能解除劳动合同?陕西在线咨询 2022-08-281、经过协商可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。非法解除的话要支付赔偿金，也就是2N 2、需要告知工会并签字，不肯签字的话只能协商 3、建议先处理完别的员工再来解决工会主席的问题 4、要解除工会主席需和上一级工会报备 -
职工单位未缴纳社会保险公司能否解除劳动合同？安徽在线咨询 2022-05-10单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工 -
病假期间、工伤期间、和用人单位的劳动者能否在劳动关系中解除劳动合同?西藏在线咨询 2022-04-16工伤医疗期 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际
