停休是劳动权利还是被迫休息？-法师兄

停休是劳动权利还是被迫休息？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:12:24 264 人看过

根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受年休假：

剖腹产休息多少天

1、剖腹产产假113天，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天，在98天的基础上加30天。

2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
休息权是社会经济权利吗

一、休息权是社会经济权利吗休息权是属于社会经济权利，休息权是劳动者的基本权益，劳动者享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。人身自由权，是指公民在法律范围内有独立为行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。二、社会经济权利包括哪些具体的权利(一)劳动的权利和义务1.劳动权是指有劳动能力的公民，有获得工作和取得劳动报酬的权利。2.公民有平等的就业权、选择职业权、劳动报酬权，国家要努力增加就业岗位、扩大就业机会，任何单位和个人不得强迫他人劳动。3.国家提倡劳动竞赛，提倡义务劳动，奖励劳动模范。(二)休息权1.休息权是指为了保护劳动者的身体健康和提高劳动效率，规定劳动者享受的休假或者休养的权利。2.国家规定了休假制度，如八小时工作制、双休日

2022-09-19

338人看过
劳动者
法律是否保护劳动者的休息权？

劳动者的休息权受法律保护，国家保证劳动者的休息权不受侵犯。休息权，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。是劳动者在一天的工作期间内的休整，是劳动力再生产的基本前提。带薪年休假：劳动者休息权的遮阳伞自从我国实行带薪年休假制度后，劳动者纷纷选择七、八月暑假期间休年假，与家人、朋友外出度假旅游放松身心。然而，由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区，使劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工

2023-07-06

470人看过
劳动者
劳动者有休息和享受什么的权利

劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。一、劳动者权益有哪些劳动者享有广泛的权利，平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、员工在试用期内可以休假吗员工在试用期内可以休假，劳动者有休息和休假的权利，试用期的员工也属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假的权利。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。三、劳动法中休息时间是怎么规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件

2023-03-29

214人看过
休假
休息休假是劳动合同的必备条款吗

休息休假是劳动合同的必备条款，其中还包括了用人单位的名称、住所、劳动者的姓名、住址、工作内容、工作时间、劳动报酬和社会保险等。单位解除劳动合同补偿金标准是按照劳动者在本单位工作的年限而决定的。一、休息休假是劳动合同的必备条款吗休息休假是劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、单位解除劳动合同补偿金标准单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-06-04

490人看过

休假
劳动者的休息休假制度

我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，加之多数用人单位的习惯性做法，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。二、日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。三、周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。四、

2023-06-10

194人看过
退休
退休人被判刑后是否还有权利获得退休金？

已经退休的人判刑后还有退休金，但是不同的刑种，对于退休金的领取政策不一致，具体情况如下：1、退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整；2、退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整；3、退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。我国被判刑的公职人员还有退休金吗？我国被判刑的公职人员是没有退休金的。《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第二条规定：（1）公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60％计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40％降低

2023-07-03

247人看过
休假
劳动法休息休假权力对职工的意义

1、保证劳动者的休息权：休息权是宪法赋予公民的一项基本权利，我国（宪法）第43调规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度，在一定的时间范围内，工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息休假的规定首要的作用就在于保证劳动者的休息权利。2、提高劳动者的素质和劳动生产率，保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行知识学习，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。3、协调劳动报酬分配和促进就业，工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据，劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造财富的一部分，通过对劳动者工作时间的调整，可以间接协调劳动者报酬的分配。通过对劳动工作时间的调整，国家可以调节劳动力供需之间的

2023-03-31

114人看过
法律综合知识
劳动者如何维护休息权

一、劳动者如何维护休息权劳动者在用工过程中享有正当的休息、休假权利。为确保这些权益得到保障，劳动者需要了解并维护自己的休息权。1．劳动者应确保每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者应享受每周至少休息一日的权利。2．对于实行计件工资的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。3．劳动者连续工作一年以上的，应享受带薪年休假。年休假的天数根据工作年限而定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4．劳动者还应充分利用法定休假日和休息日，这些休息日全年按52周104天计算。5．当劳动者遇到休息权被侵犯时，应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。二、认识休息权具体内容休息权是劳动者的一项基本权利，主要包括以下内容：1．劳动者有权享有每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的限制。这意味着劳动者应保证有足

2024-07-18

384人看过

休假
带薪年休假：劳动者休息权的遮阳伞

自从我国实行带薪年休假制度后，劳动者纷纷选择七、八月暑假期间休年假，与家人、朋友外出度假旅游放松身心。然而，由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区，使劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。实际上，职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同用人单位累计工作时间满1年的都可以休年

2023-04-22

165人看过
休假
工资是否包括被迫休假？

被迫休假算工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。突遇船工罢工漂流被迫等待2006年国庆节那天，吴先生和朋友参加了上海某旅行社组织的安吉两日游。游玩双溪漂流景点时，导游代购了漂流的竹筏票，吴先生和朋友满心期待的等待漂流，然而等了半个多小时却无人开船，原来由于双溪漂流公司的老板克扣工钱划船工集体罢工。吴先生等游客要求导游退票却无人理睬，只好打了当地监督电话，又等了一段时间才有船工开船。吴先生等认为船工罢工浪费了游客的游玩时间，扰乱了旅游心情。因此投诉到消保委要求该旅行社与双溪漂流公司交涉退还漂流门票，退一赔一，并赔礼道歉。调解结果：根据《

2023-07-08

453人看过
劳动者
休息日工作安排剥夺劳动者补休权益

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。延长工作时间、在休息日和休假日安排工作，如何确定报酬？根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于本条“工资”的计算，根据《劳动法条文说明》第三十八条的规定，《劳动法》第四十四条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：

2023-07-03

414人看过
法律综合知识
强迫退休是侵权行为吗

用人单位强迫员工退休是侵权行为。用人单位强迫员工退休的，侵犯员工的劳动权和获得劳动收益的权利。员工可要求用人单位赔偿员工因此受到的损失，或者单位因此获得的利益赔偿。强迫退休是侵权行为吗的法律依据《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗

2022-06-30

257人看过

休假
五种法定劳动休息、休假时间

我国法定的休息、休假时间分为下列五种：1、工作日内的间歇时间每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不得使劳动者连续工作两班。2、每周公休假日国家规定，一般每周工作5天半，劳动者可享有一天半的公休假日。特殊行业如供电、供水等可从实际情况出发，依法安排休息日。3、每年法定节假日元旦、春节、国际劳动节、国庆节。上述节日适逢公假日，顺延补假。属于部分人民的节日，有“三八”妇女节，“五四”青年节，“六一”儿童节，“八一”建军节，教师节等放假半天或一天，以利于开展纪念活动。各地区少数民族节日，由当地人民政府，根据各地区少数民族的习惯分别规定。对于在节日或每周公休假日，值班的定时和无定时的职工，应该在两周内补给与值班时间相等的休息时间。4、职工探亲假职工探亲，是指与父母与配偶分居两地的职工，每

2023-04-26

304人看过
保证
谁来保证劳动者的休息权？

■尽管有着各种严密的法律条文约束，但由于缺乏细化的惩罚措施，给用人单位带来很大规避法律制裁的空间国内一家求职网站统计，2014年，只有41%的人休完了年假。这让不少上班族既感叹又无奈。(2月8日《现代快报》)数字是枯燥的，但现实却是如此的残酷，而职场中的娘家人工会此时此刻失语更令人心寒。报道中透露出最令人尴尬的信息量是——国企年假短，外企最慷慨。无独有偶，给这则新闻最耐人寻味的注脚是不久前的另外一则新闻，2月2日在全国总工会召开的新闻发布会上，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评富士康，指责其长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。富士康并非软柿子，全国总工会也不是老太太，对于工会负责人敢于碰硬的做法，向大店开炮的义举，普通职工乐见其成。然而富士康再大也是民企，国企有着国家长子一说，理应更好对待家人——即职工。但事与愿违，

2023-06-09

327人看过