无故拖欠工资，是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠职工工资，拖欠或者超过**省《工资支付条例》规定的期限未足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架或威胁。

在《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中，对“无故”作了专门规定：“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位因生产经营困难、资金周转确实受到影响的，经本单位工会同意后，可以对超过期限的职工临时支付工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当补发期间差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予补偿。

2。拖欠工资-怎么办：

遇到用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果是真的，他们会出面调解，警告你，你公司的行为违反了劳动法，如果拒绝执行，他们会强制执行。单位拖欠工资是一个普遍存在的问题，职工可以通过以下方法解决：

1。向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告。

2。您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）。

3。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

一旦发生拖欠工资的情况，职工首先要与单位充分协商，这是解决问题的最好办法。协商解决不了的，可以请工会调解。解决不了的，只能申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。