美电报电话公司——整理文件筐
先给应聘者一个文件筐,要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中,规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成,公司只是借此观察员工是否具有应变处
理能力,是否分得清轻重缓急,以及在办理具体事务时是否条理分明,那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司——先去扫厕所
统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者,公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所,不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的,不敬业,就是隐藏在公司内部的“敌人”。
松下电器——70分以上我不要
到松下应聘,该公司都要求应聘者据实给自己打分,那些给自己打70分以上者公司一般不予录用,该公司认为自认为优秀的人员,或者眼高手低,不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才,70分就已足够。
通用电器——木板过河游戏
公司将应聘者分为两组,开展“木板过河”游戏比赛,内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸,要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸,谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸,公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识,因为只有当两组木板合并起来才能过“河”,如果两组应聘者都只想着自己过“河”,则没有达到公司所应具备的人才要求,都将不予录用。
摩托罗拉——拒答隐私方录用
摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题,如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答者,公司持赞赏态度,他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性,有尊严,表现在工作上就会少受诱惑,坚持原则,始终以公司利益为先。
IBM——没有缺点请离开
IBM公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免会有弱点,他们不信任一个自称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人,他们会毫不手软地予以排除。
信息21世纪人才报
-
特殊教育招聘条件
251人看过
-
招聘特殊教育教师的条件
200人看过
-
跨国公司的经营特征
53人看过
-
跨国公司的特征有哪些?
444人看过
-
跨国公司的特点是什么
214人看过
-
跨国公司有哪些特征?
196人看过
跨国公司指由两个或两个以上国家的经济实体所组成,并从事生产、销售和其他经营活动的国际性大型企业。 跨国公司的战略目标是以国际市场为导向的,目的是实现全球利润最大化,而国内企业是以国内市场为导向的。 跨国公司是通过控股的方式对国外的企业实行控... 更多>
-
商法的特殊原则澳门在线咨询 2022-05-17商法的特殊原则有: 第一,强化商事组织原则,该原则要求提高企业素质和完善企业结构,我国应重点强化商事组织原则。 第二,维护交易公平原则,体现为商事交易主体的地位平等以及诚实信用。 第三,促进交易迅捷原则,体现为交易简便,短期时效,定型化交易规则。 第四,维护交易安全原则。
-
商法的特殊原则!贵州在线咨询 2022-06-25商法的特殊原则有: 第一,强化商事组织原则,该原则要求提高企业素质和完善企业结构,我国应重点强化商事组织原则。 第二,维护交易公平原则,体现为商事交易主体的地位平等以及诚实信用。 第三,促进交易迅捷原则,体现为交易简便,短期时效,定型化交易规则。 第四,维护交易安全原则。
-
公司法对股东的特殊保护海南在线咨询 2022-03-171、根据公司法的规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。因此,不管是以什么形式出资,股东的上述权利是法定的,不能通过章程来予以限制或者排除。 2、你所谓的法人股、实物股、资格股、风险股均应有出资人的。 3、公司增资扩股应当经过股东会的决议,而根据公司法的规定,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三
-
的特殊保护原则黑龙江在线咨询 2022-10-26本文介绍诉讼离婚的特殊保护原则,包括对现役军人和对妇女的保护。推荐阅读:婚姻法全文婚姻法司法解释三全文(1)对现役军人的保护现役军人的配偶要求了离婚,必须征得军人同意。须注意以下几点:①这一规定对双方都是现役军人的不适用。②这一规定只适用于现役军人配偶的离婚请求权,现役军人本人提出离婚的不在此限。③这一规定只适用于一方提出离婚,不适用于双方合意的离婚。④军人一方有重大过错的,不适用本规定。(2)对
-
特殊的履行原则内蒙古在线咨询 2022-10-26(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。 (2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别