劳动法关于加班工资的规定是怎么样的？-法师兄

劳动法关于加班工资的规定是怎么样的？

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:18:40 206 人看过

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

综合上面所说的，加班就是属于在正常的工作时间之外所付出的劳动力，而用人单位也必须要按规定支付加班的费用，如果拒不支付或者是逾期支付这种行为，劳动者都是有权利要求用人单位支付赔偿金的，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护，只要用人单位不履行必定就要付出相应的代价。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
什么是新劳动法关于加班工资的计算标准？

根据新劳动法,用人单位应当按照规定支付加班工资。具体计算标准如下:1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据新劳动法,加班工资的计算标准如下:1.如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定：加班工资如何计算？根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付劳动者在加班情况下超过正常工作时间、休息日或法定休假日工作

2023-10-06

389人看过
加班
2023劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么

一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加

2023-04-30

362人看过
加班
劳动合同规定：关于加班补偿的规定

劳动合同法加班补偿是的规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法是如何规定最低工资的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

2023-07-06

207人看过
加班
劳动者加班工资的相关法条

一、劳动者加班工资的相关法条劳动者加班工资的相关法条如下：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费的处理如下：1.和公司协商其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加

2023-06-05

152人看过

加班
有关加班工资的劳动法条文是什么？

根据《劳动法》的规定,用人单位应当支付员工加班费,具体计算标准如下:如果员工在晚上工作,应获得1.5倍的加班费;如果员工在周末工作,应获得2倍的加班费;如果员工在法定节假日工作,应获得3倍的加班费。同时,用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。劳动法还规定了超时加班的处罚,如果超过法定加班时间,用人单位应按照每人每月100至500元标准进行处罚。根据《劳动法》的规定,加班工资的支付标准如下:如果员工在晚上工作,他们应获得1.5倍的加班费;如果员工在周末工作,他们应获得2倍的加班费;如果员工在法定节假日工作,他们应获得3倍的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

2023-09-02

443人看过
加班
加班工资的规定：劳动合同法的解读

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。劳动合同法关于辞职的规定有哪些劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规

2023-07-11

486人看过
加班
劳动法关于加班的薪酬

一、劳动法关于加班的薪酬1、公司安排劳动者在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、月薪制的加班费应如何支付1、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排

2023-04-20

102人看过
加班
加班工资的规定：劳动法如何执行？

劳动法的加班工资用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。新劳动法对护士夜班的规定是什么新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须

2023-07-12

257人看过

加班
加班工资在新劳动法中的新规定

违法劳动合同怎么处理得问题，遇到这样的问题用人单位具体赔偿如下：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25％的赔偿费用；5、劳动合同约定的其他赔偿费用。关于新劳动法无固定期限合同是怎么样的劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位

2023-07-07

405人看过
加班
《劳动合同法》关于加班工资支付有具体规定吗

一、《劳动合同法》关于加班工资支付有具体规定吗《劳动合同法》中并未对加班费进行规定，但是对加班时间做了详细的规定，《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、关于加班费在法律法规中的相关规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-04-13

240人看过
加班
关于周末加班工资计算的规定

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综

2023-02-25

296人看过
加班
离职加班工资什么时候发，关于离职加班工资的规定

离职加班工资的发放一般是在解除劳动合同的时候一并支付，没有法律的强制性规定，但是用人单位拖欠的，劳动者可以寻求司法救济。关于离职加班工资的规定是在劳动法的四十四条当中，根据不同的加班时间，加班费的计算倍数不同。一、离职加班工资什么时候发离职加班费工资的发放一般是用人单位应在解除劳动合同的时候一次付清。劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、关于离职加班工资的规定关于离职加班费的规定如下：1.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-04-26

166人看过

加班
劳动法关于加班补偿的规定：最新解读

根据劳动法规定,用人单位在要求劳动者加班时,应当按照劳动者工资相应的倍数支付加班费。具体支付标准如下:- 在法定节假日加班的,至少需要支付三倍工资- 在休息日加班的,至少需要支付双倍工资- 如果是在下班之后加班的,至少需要支付1.5倍的工资以上规定旨在保障劳动者在加班情况下应得到的合理报酬,促进劳动关系的和谐稳定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位要求劳动者加班时，应按照劳动者工资的相应倍数支付加班费。具体规定如下：在法定节假日加班的，至少需支付三倍工资；休息日加班的，至少需支付双倍工资；下班之后加班的，至少需支付1.5倍工资。法定节假日、休息日、下班后加班如何补偿？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日、休息日、下班后加班应当支付相应的工资报酬。具体来说，根据第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排

2023-09-08

281人看过
加班
国家是怎样规定加班工资的

1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定

2023-03-01

370人看过