劳动和社会保障部办公厅关于推广使用劳动力市场信息系统（劳动99）应用软件的通知
来源：互联网
时间： 2023-06-09 22:11:15
79 人看过
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：
为加快劳动力市场信息网建设，我部组织开发了劳动力市场信息系统（劳动99）应用软件（以下简称软件）。软件面向劳动力市场管理和服务领域，包括就业服务、失业保险和统计分析三个模块，目前已完成前两个模块的开发工作，在部分城市试用后，反映良好。经我部研究，决定在全国推广使用。现就有关问题通知如下：
一、劳动力市场三化建设试点城市新建信息网应使用该软件。目前已使用其他劳动力市场应用软件的地区，必须执行部颁应用软件系统数据项标准和信息分类编码标准，并负责解决自用系统与部推广软件的接口程序。劳动保障系统所属单位和劳动保障部门所建信息网网员单位用户，可免费使用软件，并可享受程序升级的优惠技术服务。
二、我部将通过资格认证的方式，确定软件技术服务单位，按照《劳动力市场信息系统（劳动99）应用软件服务手册》（另行印发）中规定的标准，负责为用户提供软件安装和技术支持等有偿服务，并为用户免费代办注册手续。用户可在我部认证的技术服务单位中自主选择服务单位。
三、本通知下发前安装使用软件试用版的用户，由原技术服务单位负责改装正式版本，并补办注册手续；已按原定价支付软件购置费的，由我部信息中心在扣除应交的服务费后，退还软件购置费。
四、我部将免费向各省、自治区、直辖市提供软件单机版光盘，供各地劳动保障部门非联网用户使用。省级劳动保障部门可根据需要进行复制和发放，但不得收取任何费用。
五、软件版权为我部所有，未经我部授权或同意，任何单位不得出售、分解或修改该软件。我部信息中心负责软件的技术管理，并受理用户投诉，收集用户的改进建议。
联系人：劳动保障部信息中心王娅忻隋欣
联系电话：（010）84202271，84201271，84201272
传真电话：（010）84228350
E－mail：lmis＠pblica.bj.cninfo.net
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多失业保险相关文章
-
各市、县、区人事劳动保障（人事劳动）局：现将国家劳动和社会保障部办公厅《关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函》（劳社厅函［1999］90号）转发给你们，请遵照执行。一九九九年九月一日劳动和社会保障部办公厅《关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函》劳社厅函［1999］90号吉林省劳动厅：你厅《关于用人单位无理阻挠或拒绝劳动保障监察行为如何予以行政处罚的请示》（吉劳监字［1999］5号）收悉，经商国务院法制办公室，现答复如下：用人单位无理阻挠劳动监督检查的行为属于非经营活动中的违法行为，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》（国发［1996］13号）中关于国务院各部门制定的规章对非经营活动中的违法行为设定罚款不得超过1000元的规定，劳动保障行政部门依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发［1994］52023-06-09268人看过 -
各地级以上市、顺德市劳动局，社保局（劳动和社会保障局）：现将劳动和社会保障部办公厅《关于废止劳办计字[1990]21号文件的通知》（劳社厅函[2000]8号）转发给你们，请遵照执行。二000年四月四日劳动和社会保障部办公厅关于废止劳办计字[1990]21号文件的通知劳社厅函[2000]8号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：经研究，决定废止《劳动部办公厅对2023-06-09384人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：1999年以来，为加强对社会保障卡建设工作的规范管理，根据《国务院办公厅关于加强集成电路卡管理有关问题的通知》（国办发〔1997〕22号）要求，我部陆续出台了一些文件，对规范社会保障卡建设提出了明确要求。但是，目前仍有部分地区反映对社会保障卡建设的要求不了解，在社会保障卡建设过程中未按部里发布的有关规定执行。为保证社会保障卡建设的规范化和有序化，避免出现盲目发卡的局面，现就有关问题通知如下：一、劳动保障领域IC卡应用已经国家金卡工程协调领导小组第六次全体会议确定为国家行业性IC卡应用。各地发行社会保障卡，必须符合我部《社会保障卡建设总体规划》（劳社部函〔1999〕213号）要求，严格按照《社会保障（个人）卡规范》《社会保障（个人）卡安全要求》（劳社厅函〔2000〕76号）执行。二、各地发行社会保障卡，必须采用符合我部规范，并通过我部硬掩膜产品检测2023-06-0979人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调节。劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系2023-04-22279人看过
-
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：为对各级劳动保障部门开办的、具有社会公益性质的职业介绍机构（以下统称公共职业介绍机构）加强统一规范管理，便于广大求职者和用人单位辨识和监督，我部决定在全国统一使用公共职业介绍机构标志（见附件）。现就有关事项通知如下：一、公共职业介绍机构标志属专用标志，经县级以上人民政府劳动保障行政部门批准方可使用。其他部门、单位和个人开办的职业介绍机构以及其他机构不得使用此标志。二、公共职业介绍机构标志必须按照我部编制的《公共职业介绍机构标志使用手册》制作和使用，该手册将免费发至县级以上劳动保障部门。三、1999年12月底前，所有公共职业介绍机构都应使用统一标志。各地在审批统一标志的使用时，应对公共职业介绍机构进行一次检查，督促其完善规章制度，改进业务态度，提高业务质量。四、各地要利用公共职业介绍机构使用统一标志的时机，通过报刊、电视、广播等多种形式，广2023-04-22374人看过 -
业务重组1、系统简介劳动和社会保障工作包括劳动关系管理、社会保险、职业培训等多项业务，其管理涉及面广，社会影响大，内容复杂，如何高效合理地整合业务、优化管理流程、提高公众服务水平、加强宏观政策决策支持，是劳动和社会保障信息化建设工作中必须重点解决的问题。通过跟踪当今业界的发展动向，并与劳动和社会保障管理部门及有关专家进行了充分的探讨，万达公司提出了万达劳动和社会保障管理信息系统解决方案。该方案以发展的眼光，全面统筹考虑劳动和社会保障业务，建立了劳动和社会保障信息化建设的总体架构;按照业务管理整体化、规范化和科学化的要求，以全新的角度重新审视、调整业务各个条线，提高业务管理水平，提高工作效率，完善服务质量;通过对信息的有效收集和管理，强化对决策层宏观管理的支持;同时服务群众，为积极推行政策公开、政务公开提供支持2、系统结构3、系统特点3.1、采用先进的管理理念劳动和社会保障业务的传统管理办法是按条线2023-06-06320人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为进一步加强劳动保障重大理论和政策问题的研究，提高劳动保障工作的科学决策水平，决定成立劳动和社会保障部专家咨询委员会。专家咨询委员会委员从国内著名专家学者中选聘，每届聘期2年。专家咨询委员会委员根据委员会简章（附后）和劳动保障工作的实际需要组织开展有关活动。第一届劳动保障部专家咨询委员会委员名单如下（按姓氏笔画为序）：───────┬────────────────────┬──────王思斌│北京大学社会学系│教授───────┼────────────────────┼──────厉以宁│北京大学光华管理学院│教授───────┼────────────────────┼──────江小涓│中国社科院财贸经济研究所│研究员───────┼────────────────────┼──────陈吉元│中国社科院农村发展研究所│研究员──────2023-06-09303人看过 -
为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，现将《劳动部门劳动统计工作考评办法》印发给你们，请照此执行。附：劳动部门劳动统计工作考评办法为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，做好统计业务和统计监督工作，特制定本办法。一、考评对象及评比资格凡执行劳动部制定的统计法规和统计报表制度的省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局（劳动人事厅）劳动统计业务工作单位可参加考评。对有下列三种情况之一者取消评比资格：1．不执行劳动统计法规或统计报表制度的；2．全部报表不按规定表式填报的；3．拒报报表或瞒报数字的。二、考评内容1．统计报表的及时性、准确性和规范化；2．统计分析资料的数量、质量和时效性；3．开展其他统计工作情况。三、考评办法采取分项计分、累计总评的办法。总分为120分，其中统计报表标准分为60分（其中及时性15分，准确性30分，规范化8分，报表说明7分）；统计分析资料标准分为40分（其2023-04-22460人看过
-
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服2023-08-17211人看过 -
劳动和社会保障部、中华全国总工会领导同志及有关司局、部门负责同志：《劳动和社会保障部与中华全国总工会关于进一步加强劳动法律监督工作联席会议纪要》已经双方领导审定签发，请遵照执行。二00一年八月八日劳动和社会保障部与中华全国总工会关于进一步加强劳动法律监督工作联席会议纪要2001年6月14日，劳动和社会保障部与中华全国总工会，就进一步加强劳动法律监督工作举行联席会议。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中华全国总工会主席尉健行同志出席会议并作了重要讲话。劳动和社会保障部领导张左己、王东进及有关部门负责同志，全总领导张俊九、孙宝树、李奇生、纪明波、周玉清、董力和李永海及有关部门负责同志参加了会议。劳动和社会保障部通报了近期贯彻劳动法工作取得的成绩、存在的问题和下一步工作打算。全国总工会通报了参与协调劳动关系过程中遇到的新情况、新问题，并提出了政策建议。尉健行同志在讲话中指出，党中央、国务院对加2023-06-09265人看过 -
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：为落实《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》（国办发〔1999〕60号）精神，我们制定了《劳动预备制培训实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。劳动预备制培训实施办法为落实劳动预备制培训任务，根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》（国办发〔1999〕60号），制定本办法。一、培训对象（一）有劳动能力和就业愿意的城镇未能继续升学的初、高中毕业生。（二）农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。（三）各地可以结合实际，引导组织准备从事农业生产劳动的初、高中毕业生以及城镇失业人员、企业下岗职工参加劳动预备制培训。二、机构认可根据当地培训任务的要求，通过申报、评估，认定一批办学条件好、培训质量高、专业设置合理的技工学校、就2023-06-10284人看过 -
北京市各区（县）劳动和社会保障局、各用人单位，湖南省各市、地、县（市、区）劳动和社会保障局：根据劳动和社会保障部及北京市政府的有关规定，为进一步做好湖南省进京务工人员的管理服务工作，不断加强北京市和湖南省的劳务协作，经商定，湖南省劳动和社会保障厅在北京市设立驻京劳务管理服务处。其具体职责是：一、全面了解和掌握湖南省进京务工人员的情况，负责登记建档；二、协助北京市市、区（县）劳动和社会保障局做好进京务工人员的招用、培训、输送及跟踪服务工作；三、协助北京市劳动和社会保障局做好劳务基地建设、管理工作；四、负责未通过劳务基地招用的湘籍务工人员与北京市用工单位签订劳务合同工作；五、协助北京市用工单位处理劳务纠纷和务工人员因工伤、病、残、亡等问题；六、负责湖南省进京务工人员的《外出人员就业登记卡》的补发和年检工作；七、负责湖南省劳动和社会保障厅授权的其他有关业务。湖南省劳动和社会保障厅驻京劳务管理服务2023-06-09387人看过
-
各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》（劳社厅函〔2003〕257号）转发给你们，并结合本市情况，提出以下贯彻实施意见，请遵照执行。一、用人单位由于“非典”的原因导致效益下降，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于本市的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当保证劳动者的基本生活。基本生活费的标准由用人单位与工会或者职工代表协商确定。二、对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。被确诊为非典型肺炎职工在治疗观察期间的工资待遇按病假处理。三、用人单位应当严格按照法律法规和政策的规定进行劳动合同管理，不得以“非典”为由解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动2023-06-10418人看过 -
直系亲属关于逐步停止使用劳动和社会保障卡、城镇居民医保卡等磁条卡有关问题的通知各区市社会保险经办机构，各有关单位：根据《青岛市社会保障卡管理办法（试行）（青人社字〔2015〕30号）规定，经研究，决定自2017年4月1日起，分阶段逐步停止使用《青岛市劳动和社会保障卡和《青岛市城镇居民医保卡等磁条卡（以下简称劳动保障卡、居民医保卡），同时，全面激活启用加载金融功能的社会保障卡(芯片卡，以下简称新社保卡)。现就有关问题通知如下：一、停止使用的时间安排（一）连续两年及以上未使用劳动保障卡刷卡消费的，自2017年4月1日起停止使用。（二）连续一年及以上未使用劳动保障卡刷卡消费的，自2017年10月1日起停止使用。（三）自2018年1月1日起，全部停止使用劳动保障卡和居民医保卡。二、新老卡衔接的有关问题（一）劳动保障卡停止使用后，已申领新社保卡的参保人员，应及时到发卡银行的任一网点办理新卡激活手续。尚未申领2023-05-29283人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#失业保险
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-04 -
2023-12-25 -
2023-12-01
#失业保险
相关咨询
-
省劳动和社会保障厅统一印制台湾在线咨询 2022-10-22甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 -
劳动和社会保障厅制劳动合同书具体内容河北在线咨询 2022-08-18乙方：___________________ 身份证号码：_______________________电话：________________ 地址：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本酒吧服务员劳动合同。 第1条：合同期限 1）甲方聘用____________为俱乐部________ -
劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，劳动部门应该采取哪些措施海南在线咨询 2022-01-07劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三 -
劳动和社会保障部的参保地点天津在线咨询 2022-02-14由于该办法出台日期为1994年，由原劳动部颁发，受当时历史条件的限制，原劳动部职能范围是负责城镇企业职工的社会保险工作，国家机关、事业单位的社会保险由人事部负责。因此，该办法适用于城镇企业及其职工。 1998年劳动和社会保障部成立之后，将国家机关、事业单位等单位的社会保险职能划转劳动和社会保障部。近年来，特别是医疗保险制度改革以来，生育保险的覆盖范围有扩大的趋势。目前，多数地区参加生育保险的单位是 -
劳动部门的社会保障卡有什么用辽宁在线咨询 2023-04-12社会保障卡主要作用 1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等; 2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息; 3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况; 4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药; 5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务; 6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息; 7.办理领取养老金等社保事务，进行
