案件背景
郭某在四川省郫县某建材经营部工作,单位未为郭某缴纳社会保险费。2014年6月15日,郭某顺产生育一子,并休产假。经营部未支付郭某产假期间的工资待遇。为此,郭某提起仲裁申请,要求单位支付其产假工资7800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了郭某的请求。
孕期劳动有禁忌
用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
如果医疗机构出具的证明显示,女职工在孕期出现不适应原劳动强度的情形,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;
女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的,用人单位可以按照病假予以处理。
另外,女职工怀孕7个月后,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
用人单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工资。
产假待遇不可少
用人单位应当为职工参加生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费,按照生育保险规定的项目和标准,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳权益应保障
用人单位不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
女职工哺乳期间,用人单位不但不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,而且还应当为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天还要增加1小时哺乳时间。
对女职工的哺乳时间,用人单位不得随意扣减劳动报酬。
解除合同勿违法
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
即使用人单位与三期女职工之间的劳动合同到期,该劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,女职工可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
当然,如果用人单位与三期女职工协商达成一致,是可以解除或者终止劳动合同的;
另外,如果三期女职工存在过错,符合《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位也可以依法解除劳动合同;
如果用人单位被依法宣告破产的,被吊销营业执照,被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形的,也可以终止劳动合同。
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单位不发加班费和带薪年休假工资
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假工资单位还发吗, 是不是单位发的, 产假工资单位还发吗广西在线咨询 2022-03-11能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位
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按照单位年休假补贴要求发休假工资吗澳门在线咨询 2022-03-04按照单位年休假补贴要求发休假工资。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、带薪年假工作年
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单位不发工资也不让休产假合法吗?江西在线咨询 2022-12-311、违法,劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九
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休产假期间的工资由单位发放给单位吗?辽宁在线咨询 2022-10-08按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工晚育的,按各地《人口与条例》规定,视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
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休病假时,单位单位扣工资吗?广西在线咨询 2021-11-11员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。 因此,如果员工请病假,雇主不能扣除员工的工资。相反,他们需要在病假期间支付一定的工资。