观察：劳动者带薪休假的权利重在落实-法师兄

观察：劳动者带薪休假的权利重在落实

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 22:49:46 209 人看过

取消五一黄金周，代之以带薪年休假。这是目前人们最关心的话题之一。

实际上，关于“带薪休假”，早已不是什么新鲜事物。。然而令人尴尬的是，不少单位对于国务院和《劳动法》中的相关规定，一直没能切实执行，以至于带薪休假一直处于“看得见，摸不着”的境地。操作性不强，加之缺乏必要的刚性约束，使得带薪年休假成了“一项仅仅是写在纸上的权利”。中华英才网近日对京津沪、东南沿海等地区5000名职场中人的调查显示，有56.41％的人没有带薪年假，在“五一”、“十一”加班时也没有拿到过任何薪水。

一个更重要的问题是，不仅“带薪休假”这样“弹性较大”的权利没法实现，就是一些硬性规定也未能如人愿。比如，无酬劳加班、拖欠工资、不与劳动者签法定合同、恶劣劳动条件等等，很大程度上也让法律成了一纸空文。

实际上，在资本处于绝对强势，社会竞争加剧，就业压力不断加大，人的生活成本不断上涨的情况下，即使是相关单位“被逼着”实施这项规定，职员也不一定“大力拥护”。目前，在“减员增效”的思想主导下，很多工作负责到个人，如果一个职员因休假离开，可能影响于整个单位工作的开展，甚至事后当事人必须加班加点地再把工作赶出来才行；而且，现在工作难找，一个好的工作更难找，如果因为自己的休假影响到相关部门的工作，作为公司老板，自然会不满意，因此就会有丢失工作的可能。

看来，如何保证职工带薪年休假规定的最终实施，相关部门还有很多工作要做。（张东阳）

原载《经济参考报》转自新华网（B-01）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
劳动者带薪休假是否会影响薪资？

根据法律规定,连续工作一年以上的职工一般可以享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资收入。如果公司克扣工资,职工可以采取以下处理方法:1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资;2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。根据法律规定,连续工作一年以上的职工一般可以享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资收入。被公司克扣工资后处理方法具体如下：1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资；2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。职工年假工资怎么处理？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工年假工资的计算和处理方式如下：1. 职工年假

2023-08-30

300人看过
休假
带薪年休假期待严格落实

实施带薪年休假，是社会文明进步的表现“带薪年休假制度的出台与长假制度调整有关，是作为改革黄金周假日的配套措施出现的。”从2004年开始，全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成就向人大提交建议，希望能将传统节日纳入法定假日体系，同时对现有的黄金周制度进行调整，实施带薪年休假则是其中的重要一环。“带薪休假并非新制度，而是老规定。”纪宝成告诉记者，1995年1月1日起施行的《劳动法》中就规定了国家实行带薪年休假的制度。但原来的规定只是原则性的，并不明确，因此相当多的民营企业、三资企业等没有实施，不同人群也执行得不同，尤其农民工群体很不理想。纪宝成表示，此次国务院出台带薪年休假（草案）的规定是对原有规定的进一步完善，明确规定了实行带薪年休假制度的单位范畴，全面覆盖了有劳动关系的单位，对休假时间也做了统一规定。“带薪年休假制度是现代文明的一项具体内容，是劳动者的一项权利。国家以法律的形式把它确定下来，

2023-06-09

207人看过
休假
“带薪休假”很美，落实还得“闯关”

专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假落实难问题。黄金周、小长假，一年中拼凑的几次连续假日让中国式旅游蔚为壮观。这种潮起潮落的旅游方式，要么上演人在囧途，要么就是到景点看后脑勺，游客不但无法获得旅途愉悦，反而徒增心身疲惫。另外，近些年屡屡被媒体报道的员工过劳死极端事件，再次把怎样劳动和休息这种简单问题摆上前台，致使落实带薪休假制度的呼声一浪高过一浪。其实，《职工带薪年休假条例》早在2008年就已经颁布，各地当前制定的实施细则，并不是推出了新制度，而是在落实方式上的细化。国家带薪休假制度实施后，处于叫好不叫座的尴尬境地，出台的雷声大，落实的雨点小。从国家规定颁布到地方细则出台间隔时间长达7年就可以看出，要真正落实带薪休假制度，还任重而道远。首先，带薪休假员工难开口。在

2023-04-22

168人看过
休假
带薪休假制度为何难以落实

前几天，在一家私企工作的朋友打电话来向笔者抱怨：从今年4月份，他就开始计划利用年假到东南亚旅游，可一想起公司领导公司任务重，希望员工休假可以往后推一推的提醒，朋友心里就打起退堂鼓。眼看要到年末，朋友壮起胆子做了一把努力，不出意外地被挡了回来。年假没休成，反而碰了一鼻子灰。近些年，收入水平不断提高、生活节奏不断加快，越来越多的人愿意利用假期出游，缓解紧张工作带来的压力感。为满足人们的实际需求，保障职工的休息权，我国劳动法明确规定：国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。然而，由于部分企业带薪休假制度执行不力，很多员工不仅没有享受到休假福利，反而承担了无端的休假包袱。——单位旁敲侧击，使员工提起休假就有压力。有些企业出于利益考虑，不愿意轻易让员工休年假，以单位利益等诸多借口推托员工的休假请求。久而久之，原本正常的休假诉求变成了不敢多提的话题禁区。——不同行业带薪休假落

2023-04-22

157人看过

休假
带薪休假应该惠及所有劳动者

作者：刘纯银在当前的薪酬格局中，一般的员工，不论是私企还是国企，其基本工资在薪酬总额中所占的比例通常不到一半，甚至还不到1/3，其余收入都是按工作量计酬的工资或"奖金"。如果现在实行所谓"带薪休假"，"带"的只是微不足道的基本工资，那么收入不丰家底不厚的人会不会去休假呢？国务院法制办日前将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年假。法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。个体户雇工连续工作一年以上也应享受带薪年假，年假假期可冲抵探亲假，如单位确因工作不能安排职工休年休假，应按日补偿。(详见本报昨日1版、14版)“带薪休假”大家并不陌生。因为我国《宪法》第43条规定：“国家发

2023-06-09

81人看过
休假
带薪休假将作为劳动监察内容

2014年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》。《意见》明确提出，到2020年，境内旅游总消费额达到5.5万亿元，城乡居民年人均出游4.5次，旅游业增加值占国内生产总值的比重超过5%。《意见》提出要加快转变发展方式，以转型升级、提质增效为主线，推动旅游产品向观光、休闲、度假并重转变，满足多样化、多层次的旅游消费需求;推动旅游开发向集约型转变，更加注重资源能源节约和生态环境保护，更加注重文化传承创新，实现可持续发展;推动旅游服务向优质服务转变，实现标准化和个性化服务的有机统一。《意见》提出的政策措施，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。中央政府要加大对中西部地区重点景区、乡村旅游、红色旅游和集中连片特困地区生态旅游等旅游基础设施的支持力度。

2023-06-09

287人看过
休假
带薪休假难落实是职工权益被架空

据《小康》杂志调查显示，在受访的职场人当中，只有三成人每年享受带薪休假；有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假；另外有26.3%的受访者偶尔享受带薪休假。98.2%的行政机关员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假制度。（10月4日《钱江晚报》）正值十一黄金周，有关带薪休假的话题更容易引人关注，而符合享受条件但从没享受过带薪休假的仅仅为2成人吗？中国社科院和国家旅游局近期发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示，33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假；17.85%的被访者没有固定双休日，可见连首善之都的北京带薪休假政策在执行上也是不力的。而就全国的情况则更为糟糕，中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示每年都可以。为何带薪休假成为我国上班族可

2023-06-05

202人看过
退休
退休返聘的劳动者无法享受带薪年休假

近日，成都读者张某来电话咨询，他已退休，由于身体很好和单位需要他这样的人才，现受聘一家单位上班，并签有返聘合同。他问，他能与其它公司员工一样享受年休假?同时德阳某公司人力资源部李某也来电话咨询，所有用工关系的劳动者都享有带薪年休假吗?就张某和李某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。另一个问题是：所有用工关系的劳动者都可享有带薪年休假吗?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商

2023-06-09

148人看过

休假
专家观点：带薪年休假核心是“带薪”

带薪休假一直是很多人盼望的事情，专家认为，出台带薪年休假制度是劳动保障的一个进步，关键是要通过制度确保假期休息了，薪水发到位。中国人民大学的纪宝成校长从2004年开始就向人大提交建议，希望能实施带薪休假制度，此次征求意见的出台，他认为是件非常好的事情。人民大学校长纪宝成说“它的意义就是保护劳动者休息的权利，劳动者的休息权利是人权重要的一部分。我们国家是尊重人权，保护劳动法的，对构建和谐社会，对处理好雇主和雇员的关系是很重要的。”纪宝成表示，一些人可以选择夏季时自由安排带薪休假，而平时又有各种假期，这样交通、旅游、购物等资源能得到均衡而充分的使用，而不是在短期时间内造成供求不足，给一些资源带来较多的破坏和负面影响。纪宝成强调，带薪休假制度的核心是带薪，必须得到严格的落实。人民大学校长纪宝成说“国家要进一步地健全完善带薪休假制度的规定。我认为必须要做的，？做了以后必须要实施了，这个应该强制执行

2023-06-09

441人看过
年假
带薪年假尚需落实

一方面休闲业发展呈现着快速增长，面临着前所未有的机遇期;另一方面，旅游呈现出黄金周扎堆的现象，很多人表示没有时间旅游和休息——当前我国居民休闲的发展，遇到巨大的时间瓶颈。作为社会的需要，一些行业、工种是需要不停运行的。在这方面，多数单位对职工休息时间的保证已经形成了制度，这自然是十分可喜的。但是，也有一些地方、部门、企事业单位，以局部利益为考量而忽略了职工的休息权。一种是为了工作或工资的需要而自愿加班。如2010年曾经造成极大震动的某工厂职工相继跳楼自杀的事件，据有关专家事后分析，在酿成事件的诸多因素中，职工压力过大是不可忽视的问题。虽然在该工厂的一些厂区，图书馆、网吧、运动场等都向员工免费开放，但是就像员工对媒体所说的那样，他们没有时间去享用这些硬件设施，原因就出在加班工资吸引员工超量工作，导致超时工作挤掉了职工的休闲生活。另一个是带薪年休假推行中遇到的一些困难。自2008年起，我国开始

2023-06-09

302人看过
休假
纸上权利变为现实福祉：实施带薪休假任重道远

备受关注的《职工带薪年休假条例》近日由国务院公布。公众在欣悦之余也有困惑和疑问：如何将写在纸上的权利变成现实的福祉呢？这种转换我看不是相关单位的自觉执行就能实现的,依然存在着当事各方持续博弈的过程。显然,支付“三倍工资”绝非立法本意,乃是带薪休假全民普惠制的一种救济手段。对于不同性质的单位而言,其最大善意乃是严格执行全员带薪休假,特殊情况下才可以三倍工资补偿。这是所有单位应尽的法定义务。实践表明,对于许多企事业单位来说，别说带薪休假,就是劳动保障、工作时间、薪酬给付、性别歧视、同工同酬等职工基本人权方面,都难尽人意。据统计,全国每年发生的劳动争议案例50余万起,非公有制劳动争议数量在56%以上,企业败诉居高不下。而这些劳动争议,并非是在无法可依或缺乏监察、仲裁和诉讼架构才发生的,而是漠视职工法定权利或自己法定义务的前提下所带来的。观照这种有法不依的习惯痼疾,窃以为主要症结在于执法不严、违法

2023-06-09

71人看过
法定节假日
落实带薪休假合理调整法定节假日

全国人大代表、秦皇岛市市长朱浩文今天在河北代表团全体会议上提出，应落实带薪休假制度。并建议合理调整法定节假日，允许企事业单位根据自身的情况调整放假时间。朱浩文在发言时建议，抓紧研究制定旅游产业发展的中长期战略规划。“今年是十二五规划的制定年，要贯彻落实好国务院关于加快旅游产业发展的意见，旅游的专项规划显得非常重要。”就此，朱浩文提出，要落实好带薪休假制度。“有这样一个制度，但是企事业单位应把这个制度落实好。这不光是休息的问题，也是扩大内需的问题。”朱浩文还提出，应实行旅游弹性休假制度，职工年假可以在一年内灵活安排，形成长年性的旅游休闲格局。299523“有很多人呼吁恢复五一长假”，朱浩文说，建议合理调整法定节假日，并允许企事业单位根据自身的情况调整放假时间。

2023-06-10

200人看过

休假
劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假?

根据《劳动法》第四十五条的规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。相关知识：哪些职工不享受当年的休假?（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（6）劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

2023-05-03

219人看过
休假
用人单位安排劳动者待岗劳动者还能享有带薪年休假权利吗

首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等假期具有相同性质，为的是充分保障劳动者的休息权。因此，在企业安排职工待岗的情况下，劳动者是否仍然享有带薪年休假应从两方面分析，一是劳动者是否提供劳动;二是劳动者是否享有正常的工资待遇。一般来讲，待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态，在待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况等同于休息休假期间的状况。在这种情形下，待岗是否等同于带薪年休假需要考虑另一个因素，即是否“带薪”。如果企业安排劳动者短期待岗，并依法全额向其支付工资，即符合带薪年休假的两个实质要件，单位可以不再安排劳动者带薪休年假，劳动者也不能因此主张未休年休假的工资。一、请年假有全勤奖吗

2023-03-29

275人看过