违反公司制度罚款可以在工资中扣除吗-法师兄

违反公司制度罚款可以在工资中扣除吗

来源：互联网时间： 2023-07-07 16:53:17 298 人看过

一、违反公司制度罚款可以在工资中扣除吗

违反公司制度罚款不可以在工资中扣除，员工违反规章制度是不可以扣工资的。根据法律规定，用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指定规章，在员工存在过错时酌情扣减其绩效工资。

根据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司扣员工工资怎么举报

公司扣员工工资的举报方式是劳动者可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。

并且拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的权利。

《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同法请假扣工资标准有哪些

关于事假，劳动法规定请假扣工资标准是这样的：

1．任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；

2．经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；

3．如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4．薪金扣除公式为（基本工资＋补贴）÷21．75×事假天数。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《劳动保障监察条例》第三十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
公司在哪些情况下可以从员工工资中扣除款项？

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；．（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司换法人需要赔员工钱吗1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其

2023-07-04

388人看过
工资
公司制度：离职者工资扣除规定

根据公司合同规定，离职后扣除半个月工资的做法是无效的，并且是不合法的。劳动者享有法律赋予的辞职的权利，只要依法辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。根据公司合同，规定离职后扣除半个月工资的做法是无效的，并且是不合法的。劳动者享有法律赋予的辞职的权利，只要依法辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。素材：劳动合同中离职工资的合法性根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬。然而，在一些情况下，用人单位可能会采取不合法的手段来降低成本，例如通过克扣或拒不支付劳动报酬来达到非法目的。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护

2023-09-05

53人看过
劳动者
在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗

在哺乳期违反单位规章制度可以开除，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。一、员工违法被开除有补偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以

2023-03-24

280人看过
调岗
员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗降薪吗

员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。按照《劳动法》的规定，公司方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在劳动合同中没有特别约定的话，调整岗位作为合同变更的重要内容，就需要满足两个基本前提：1、公司跟你双方协商一致;2、必须采取书面形式。但如果实际情况相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定，而且公司又不能跟你协商达成统一意见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。不过，如果是要求损害赔偿金的，一般是以公司实际损失确定的。

2023-04-21

394人看过

罚款
公司每月罚款扣除额度

公司对于职工是没有经济处罚权的，是不能对职工进行罚款的，否则就是违法。但是如果是劳动者本人严重违反了单位的规定，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以立即与其解除劳动合同，并且不需要支付任何的经济补偿金。劳动法规定公司可以罚款吗除法定情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据新的《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济

2023-07-04

50人看过
罚款
一般公司罚款可以扣工资么

需要看具体情况。大多时候公司扣员工工资都是违法行为，违法扣除劳动者工资，即是克扣工资，未足额支付劳动报酬。但如果有以下情形的，那么是可以进行罚款的。《企业职工奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；(六)有贪污盗窃、投机倒把、

2023-03-02

202人看过
罚款
公司是否可以制定罚款制度

一、公司可以制定罚款制度吗1、公司不可以制定罚款制度。罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。二、公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。快递公司罚款制度合法吗一、快递公司罚款制度合法吗1、快递公司罚款制度是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服

2023-08-02

307人看过
合同无效
公司规定员工违反可以解除吗？

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件，规章制度的内容必须是合法的，其次需要要劳动者严重违反给用人单位造成损害的行为，用人单位才可解除与劳动者的劳动合同。一、过了试用期可以用人单位解除劳动合同吗试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、工伤多久后可以解除劳动合同工伤以后要看劳动者

2023-04-01

437人看过

辞退
以违反公司制度辞退员工的条件

1、规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。2、劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，这些都给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。3、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。知识链接：用人单位如何制定合法的规章制度？劳动者在劳动关系中处于从属地位，其权利和义务受用人单位支配，制定劳动规章制度既可以使劳动者的权利和义务明确、具体，又可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而避免用人单位对劳动者的任意支配，尤其是防止用人单位滥施处罚权。因此，

2023-04-16

307人看过
公司制度
违反了公司制度能不能随便开除员工

一、违反了公司制度能不能随便开除员工违反了公司制度能随便开除员工，员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退的流程是什么辞退的流程：1.先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2.然后由劳动者如约完成

2023-04-26

263人看过
罚款
员工因违规被罚款，公司能否扣除其工资？

用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。申通快递员投诉一次扣多少申通快递员投诉一次扣100到200。快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。快递员需遵守以下规定：（1）遵纪守法，诚实守信；（2）爱岗敬业，勤奋务实；（3）团结协作，准确快速；（4）保守秘密，确保安全；（5）尊重客户，文明礼貌；（6）衣着整洁，举止得体；（7）热情服务，奉献社会。快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10％左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。

2023-07-05

334人看过
罚款
公司罚款员工可以扣分吗

公司不可以对员工进行罚款。只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。快递公司罚款员工是合法的吗一、快递公司罚款员工是合法的吗1、快递公司罚款员工不合法。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最

2023-08-02

202人看过

法律综合知识
公司在制定各种考核扣钱制度时是否违反法律

一、公司制定各种考核扣钱犯法吗公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制定的，并且罚款的金额不超过当月工资的20％的就是合法的；如果超过了当月工资的20％的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。二、公司扣钱是否能够劳动仲裁公司扣钱可以劳动仲裁。公司扣钱调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司违反劳动合约约定，未及时足额支付劳动报酬，与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。不满仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。当事人确认未违反用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20％的，属于用人

2023-12-16

144人看过
工资
培训违约金可否在工资中扣除

一、培训违约金能否从工资中抵扣培训违约金能从工资中抵扣的。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者就提供的技术培训，约定服务期。劳动者违约的，可以从其工资内扣除违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、门违约责任条款是否独立于合同可以独立，不是一定独立。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。其中违约责任并非必须有的内容，所以违约责任条款可以独立于合同。三、民法典中发生的违约金属于债务吗民法典规定，签订合同是产生债的原因之一，所以因合同违约而产生的违约金属于债务，违约方要按约定支付违约金。《中华人民共和国民法典》第一百

2023-06-25

440人看过