年假没休会被清零吗？年假该怎么休？-法师兄

年假没休会被清零吗？年假该怎么休？

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:54:23 224 人看过

年假没休会被清零吗？

《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照一般不的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。

也有些单位充分照顾到职工的特殊情况，以若有必要为原则，对年假做出有弹性的个性化安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末；有的年假每两年才清零；有的在年假清零前主动提醒职工还未休假；有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、撞车等情况。

注意：员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。

年假通常怎么休？

1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。

单位不安排年假怎么办？

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

职工不能再休年假的情况

根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
未休年假被清零有没有补偿

年假未休被清零有没有补偿年休假清零的说法没有法律依据，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。享受年休假的时间如何确定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

2023-03-04

214人看过
年假
未休年假被清零有没有补偿

年假未休被清零有没有补偿年休假清零的说法没有法律依据，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3

2023-05-04

392人看过
年假
年假不休第二年清零么

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、年休假不休工资怎么算根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。所以说只有公司自己决定的要求员工不休年假的话，就要给予员工三倍工资，如果只是该员工自动要求不休年假的话，就没有三倍工资的福利。二、年假是按入职日算吗年假是按入职日算。入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作

2023-03-02

109人看过
休假
年休假一定要在一年内休完吗？不休会清零吗？

为了保障公司员工利益，法律上规定，一个公司，要给职工一年一次的假期。但是，有些员工因为要赶业绩，或是因为自己的其他考虑，在一年内没有要求休假。根据法律上的规定，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要先征得职工本人同意。一般来说，劳动者在清楚自己符合休带薪年假的情况下，可以主动向公司申请休年假，但是公司方面是否批准，就要看公司根据生产、工作的具体情况等因素作出决定。在相关劳动法上，职工有下列情形之一的，就不能享受当年的年休假了：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，这种就比如人民教师，一般就是享受寒暑假期的。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，这里就需要注意了，向公司请事假的会影响年假，而且这20天事假是可以累计相加的，在一年内很容易就会达到。3、累计工作满1

2023-05-01

424人看过

休假
年休假一定要在一年内休完吗,不休会清零吗?

一、年休假一定要在一年内休完吗,不休会清零吗正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。二、对于年假都有什么规定呢年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。三、哪些人可以休年假1、年假年假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2、年休假的天数在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多1

2023-05-05

373人看过
休假
年休假什么时候清零

年休假清零正常情况下年休假是按年度计算的，如果本年度内未休假，则推定为放弃年休假，第二年是不累计的。但是如果是私企，休年假时可以跟老板协调，看在上一年未休的情况下，申请今年多休，一般人性化的单位也会适当补休的。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。因此，用人单位不得以跨年为由随意将劳动者的年休假清零。注意事项当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：(一)年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资

2023-05-04

447人看过