员工在公司年会上喝酒生病是否可以认定为工伤-法师兄

员工在公司年会上喝酒生病是否可以认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:32:50 392 人看过

员工在公司年会上酒后生病，能否认定为工伤p>不能认定为工伤，因为单位年会是非工作时间在工作场所以外的非工作活动，醉酒造成的。

工伤保险条例第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的（2）醉酒致人伤亡（三）自残、自杀

根据新的工伤保险条例，属于第十四条、第十五条的，可以认定为工伤或者视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的条件，醉酒也不能认定为工伤或者视为工伤，工伤保险承保的“保险”属于职业危害，为劳动者在职业活动中发生工伤提供社会保障。职业病危害是指在生产、工作中发生的危害劳动者健康和生命的工业事故和职业危害因素。这种危险是客观存在的，是由外部直接伤害引起的。危险是否发生尚不确定

以机械为生产设施的工业劳动造成的以职业伤害为特征的工伤。用人单位和企业使用机器从事生产活动，都可能造成职工职业伤害。醉酒并没有被国家或社会认可为一种职业，也没有证据表明醉酒是一种持续的工业劳动。醉酒行为不存在工业生产中的职业危害，与工业生产中的职业伤害无关。因此，任何国家和社会都不会将醉酒纳入工伤范畴

除交通管理法规外，其他法律法规也没有明确规定，以确定饮酒是否达到醉酒程度。即使参照交通管理法规的标准，也不能因为工作场所发生多发伤、人力资源和社会保障行政部门是事后调查等因素做出判断。因此，在工伤认定中，对醉酒的判断不应简单地按照交通管理法规的标准，而应根据公众的意识来判断。具体而言，应当结合行为人平时饮酒量、当天饮酒量、饮酒后的行为姿势，认定醉酒事实。当然，如果检测出的酒精含量达到醉酒标准，就可以直接作为判断醉酒的依据

基于以上，从保护个人健康安全和社会治安的角度来看，饮酒是不合理的，可能对自己、家庭、家庭造成很大的影响，单位和社会。尤其是《刑法修正案（八）》颁布后，醉驾入刑，可以处罚

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