单位认定我工伤又鉴定了伤残四级现在家休养,有没有护理费
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-05 15:28:49
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二、具体如下:
1、员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的,经过医疗机构出具相关书面的证明的,相关护理费由所在单位负责;
2、员工所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理,也可以由员工找人看护,由公司支付相应的护理费;
3、员工发生工伤后,在停薪留职期间,员工原来的工资福利待遇是不变的,由其所在单位按月发放。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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