不给工人开工资劳动局怎么么处罚老板-法师兄

不给工人开工资劳动局怎么么处罚老板

来源：互联网时间： 2023-04-10 21:22:03 352 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，老板应在原工资基础上加付工人50%以上的赔偿金。

一、如果工资低于最低工资标准应该怎么办

①向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；②向当地劳动保障监察机构投诉；③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定，将由劳动行政部门责令限期补发工资差额，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

二、暑假工没签合同离职不给工资该怎么办

暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：

1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

离职后公司拖欠工资是违法的。按照劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、临时工中途辞职能否拿到钱

临时工中途辞职能拿到钱。根据相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，劳动者可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位指示灯或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。经过劳动监察责令支付不支付的提交劳动监察责令支付文书复印件。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终

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1、用人单位扣发、拖欠工资的违法行为，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动行政部门协助劳动者维权，申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，载明有关情况。劳动者需要收集劳动合同、工资单、考勤记录或者其他劳动者的证言等证据，要求限期支付拖欠工资的；有充分证据的，仲裁委员会可以支持劳动者的请求。劳动者对仲裁结果不服的，可以根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定，向当地法院提起诉讼，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或者赔偿（六）法律、法规规定的其他劳动争议第五条发生劳动争议，

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