(1)劳动者自动离职的,解除劳动合同属于违法行为,给用人单位造成损失的,应当赔偿损失。但用人单位应当承担举证责任。如果确实造成了损失,可以从工资中扣除。(2)用人单位随意扣减工资的,劳动者可以向当地劳动和社会保障部门(劳动监察大队)投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果您未签订劳动合同就辞职,是否需要支付违约金?
如果您不需要支付违约金,即使劳动合同中规定了违约金,也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”,用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的,可以与劳动者签订协议约定服务期限。
如果雇员违反服务期协议,他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。
如果用人单位与劳动者约定服务期,按照正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
没有签订劳动合同和休假的工人也可以享受工资。如果工人长时间工作,但单位没有签订合同,他们仍然可以追求双倍工资。如果你不签订劳动合同,你应该知道工资规定的内容和相应的法律知识。在这个时候,你可以来律师网找律师帮忙。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没有签劳动合同老板让你走江苏在线咨询 2022-01-21单位的做法违反《劳动合同法》,可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;无签订劳动合同,是否可以主张双倍工资(注意1年时效)
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公司不发工资和你签劳动合同江苏在线咨询 2021-12-22用人单位和劳动者不签订劳动合同,其中一方有事实劳动关系,劳动者通过正常劳动,用人单位应当支付工资。工资应当以货币的形式每月支付给劳动者本人。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
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合同不想签了,如果第二天让你走,怎么办?陕西在线咨询 2022-04-20正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手
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如果让你签5年,你还签还签就签了还是不签就不好,该怎么办北京在线咨询 2022-02-05劳动法在这类问题的规定上是有缺陷的。固然劳动者应该为原公司保守商业秘密,避免竞业,但涉及到利用本身技能从事新的工作受到限制,就不容易摆平。须知,现在的劳动者多数只有一项专长。他不能在一定期限内利用自己的专长谋生,就无法重新就业。所以,虽然规定了给予补偿,但没有具体的数额规定。难以保护职工的利益。对某一技能越专,需要投入的学习时间越多。也必然影响掌握其它技能的时间投入。同时掌握其它技能的可能性就越小