1、明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包之间的区别。
虽然三者与劳务派遣一样都涉及三方主体,但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,劳动者与实际用工单位没有劳动关系。而不论是人事代理、劳务中介还是劳务承包,劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系,而与实际用工单位存在劳动关系。若不明白之间区别,容易上当受骗,无法正当维权。
2、尽量避免在不知情的情况下被派遣。
被派遣往往发生在劳动者不经意签订的协议中。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致。如果此时劳动者没有注意这样的差别,签署了劳务派遣合同,看似未做改变工资待遇、管理规定都一样,却不知被派遣已经在不经意间成立了。所以,劳动者在签署格式化了的劳动合同时一定要提高警惕,防止因自己的疏忽而被派遣。
3、被派遣后,及时确定自己的劳动关系归属。
如何确定自己已经被派遣,甚至确定自己具体被派遣至哪家单位对于劳动者后期维权至关重要。一般来说,仲裁法院通过以下方式确认劳动关系:
(1)劳动合同;
(2)工资的发放;
(3)社会保险的缴纳;
(4)招聘手续的办理。
其中,劳动合同在劳动关系中发挥着关键作用,在没有劳动合同的情形下,才会考察是哪家单位为劳动者发放工资及缴纳社保并以此来认定劳动关系的最后归属。
4、劳动者申请仲裁时被申请人的选择。
因为劳动关系兼具人身性质和财产性质,其中劳动过程主要体现人身关系,劳动合同主要体现劳动力与工资的交换。因此在劳务派遣中,与人身关系联系较为紧密的内容应当分配给用工单位,如劳动保护、工作时间、竞业限制;而与财产关系联系较为密切的内容应当分配给派遣单位,如社会保险、劳动报酬、解除合同的经济补偿金等。但法律也规定了劳务派遣中派遣单位和用工单位的连带责任,这也有利于劳动者的维权。因此,劳动者在申请仲裁时要审慎选取被申请人,避免派遣单位或用工单位有缺失而造成无法维权的不利后果。
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劳务派遣应注意些什么吉林省在线咨询 2022-09-13人员注意事项: 1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用。 2、用工企业在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则,即同地区同酬和同工同酬。 3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。 4、应当履行第62条规定的义务。 5、用工单位除了可以依据法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外,不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工
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劳务派遣中劳动者应注意的相关事项有哪些?吉林省在线咨询 2021-12-24劳动者在劳务派遣中应注意的相关事项:与劳务派遣单位签订两年以上的固定期限劳动合同;临时、辅助或替代岗位;劳务派遣单位或者用人单位可以依法参加或者组织工会,维护其合法权益;其他。
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用人单位与劳务派遣劳动者订立劳务派遣协议应注意什么?浙江在线咨询 2022-04-20《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠