被迫离职能领到失业金吗-法师兄

被迫离职能领到失业金吗

来源：互联网时间： 2024-04-27 02:58:37 272 人看过

若因在履职上遭遇非主观因素导致离职的情况出现，当事人是可以按规定申报领取失业保险金及经济补偿金权益的。

然而，其涉及的具体申报流程与相关条件细节需参照以下内容：

首先，申请人在离职前所供职的公司与其自身在正式就业期间均已经都按照法规规定履行了为期一年的失业保险费用缴纳义务；

其次，经过适当程序的失业登记过程结束后，申请人必须同时具备求职的意向与行动。

其次，如果导致离职的原因在于用人单位施加的不合理压力或强迫行为，损失方可以向劳动监察部门提供相关证据，并依法享受到翻倍的经济补偿金权利。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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