《补充签订劳动合同法》是如何规定的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 11:05:42 358 人看过

法律如何规定补充签订劳动合同?《劳动合同法》第82条第1款规定,“如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,则应向工人支付两倍的月薪”

第2款规定:用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。“

劳动合同法实施条例第6条“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付两倍的工资,并补充与劳动者签订的书面劳动合同。

劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。“

第二款规定:“用人单位向劳动者支付前款规定的月薪两倍的起始时间为自受雇之日起一个月内的第二天,截止日期为补充书面劳动合同的前一天。“

第7条规定:“如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,从雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天,向员工支付两倍的月薪,自雇佣之日起满一年即视为与员工签订了无期限劳动合同,并立即与员工签订书面劳动合同“

如果您自受雇之日起一年内未签订劳动合同,您可以要求单位支付双倍工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 03:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄是多少
    一、《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄是多少《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同的要求是什么(一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。(二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。(三)订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须
    2024-01-14
    197人看过
  • 关于劳动合同的签订劳动合同法有规定吗?
    一、关于劳动合同的签订《劳动合同法》有规定吗?关于劳动合同的签订《劳动合同法》有规定,《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在1个月内订立合同;2、劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在1个月内订立合同;3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。二、劳动合同的订立程序是什么劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段:第一步,由用人单位提出要约邀请,寻找并确
    2023-04-13
    259人看过
  • 劳动合同不续签如何补偿法律规定
    劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。一、员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗?劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满,这意味着该份劳动合同终止,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系,但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签
    2023-03-05
    333人看过
  • 法律如何规定未签订劳动合同的举证责任
    法律如何规定未签订劳动合同的举证责任?>P>申请中若干问题的意见第2条规定:如果用人单位与劳动者订立书面合同超过一个月,是否需要支付双倍工资的,应当考虑用人单位是否履行诚实协商的义务,以及员工是否拒绝签字。如果用人单位履行了诚信义务,除不可抗力、事故或雇员拒绝签署外,如果未签署劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条是指用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形;因用人单位原因,用人单位未签订书面劳动合同的,应当依法向劳动者支付双倍工资;但是,如果雇员拒绝签订书面劳动合同并拒绝继续履行,鉴于雇主在劳动关系中的有利地位,应视为雇员在劳动争议中单方面终止劳动合同,用人单位因未签订书面劳动合同而负有举证责任。如果员工否认,如果无法提供证据,将承担相应的法律后果。我们建议用人单位依法在聘用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如员工拒绝签字,公司可发出《劳动合同签订通知》,劳动
    2023-05-07
    122人看过
  • 劳动合同法规定是否需要签订固定期限的劳动合同
    劳动合同法无固定期限不是必须签订的。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动合同法中的无固定期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与
    2023-07-08
    214人看过
  • 不签订合同的法律责任和如何签订劳动合同?
    不签订合同的法律责任:(一)支付双倍工资;(二)视为已签订无固定期限合同关系成立;(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。签订劳动合同的流程:一、首先要认真审查劳动者的主体资格;二、双方履行告知义务;三、签署劳动合同。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    2024-05-15
    181人看过
  • 如何签订符合劳动合同签订原则的合同
    一、如何签订符合劳动合同签订原则的合同签订符合劳动合同签订原则的合同时,要遵循如下原则:1.合法的原则,合同不得违反法律规定;2.公平的原则,双方是平等主体;3.诚实信用的原则,双方提供的信息必须真实;4.协商一致的原则,合同的内容需双方协商一致;5.平等自愿的原则,一方不得强迫另一方签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容:1.劳动合同的终止期限;2.劳动者的工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.用人单位应支付的报酬;5.劳动者应遵循的纪律;6.劳动合同的终止条件;7.法律责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内
    2023-09-28
    98人看过
  • 签订劳动合同后在协商签订补充协议可以吗
    劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。签订劳动合同后多久交社保签订劳动合同后三十日内交社保。具体如下:1、如果是月初入职一般当月就能缴纳;2、如果是月末入职次月缴纳,也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。公司不交社保可以通过以下方法维权:1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查,如果说调查结果属实的话,那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇,因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务,企业单位是不能够拒绝承担社保交费;2、可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题,并且最终出具劳动仲裁结果,那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的
    2023-07-24
    173人看过
  • 怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立
    怎么签订劳动合同:详细阅读劳动合同书条款一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后,应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注:(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作,只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同,不得约定试用期。试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地,是国内还是国外,应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员,合同
    2023-04-29
    298人看过
  • 劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定
    1、劳动合同的订立《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同的解除《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支
    2023-08-12
    336人看过
  • 最新劳动合同补充协议签订有效吗
    一、最新劳动合同补充协议签订有效吗在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力,是有效的。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。1、经甲、乙双方协商一致,乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现,调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的,甲乙双方签订的劳动合同自然终止,双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。2、甲方与乙方协商一致后,确定乙方和合同有效期由原来的延长至。二、劳动合同补充协议书甲方:(简称甲方)乙方:身份证号码:(简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号:)的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据:(一)、协议前提:1、乙方愿意成为甲方员工,
    2024-01-25
    193人看过
  • 劳动合同未签订公司法律责任如何规定
    一、劳动合同未签订公司法律责任如何规定《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资二、不签合同劳动仲裁时效多久未签订劳动合同仲裁时效一般为一年,具体分析如下:1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;2.一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年,自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年,当事人即便有理由、有证据,一般而言也打不赢官司,因为超过了仲裁时效;3.拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年,劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。三、没签劳动合同
    2023-07-11
    465人看过
  •  违反劳动法规定的劳动合同如何补偿
    这段内容讲述的是用人单位违反法律法规需要支付两倍赔偿金的情况,双方协商一致解除或终止劳动合同时用人单位需支付经济补偿金,具体标准根据劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的则按半年计算,六个月以上不满一年的按一年计算,不满一年的按半年计算。若用人单位违反法律法规,则需按照法律规定支付两倍的赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位根据法律相关规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 的 赔 偿 金 如 何 计 算 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。劳动者违反劳动合同的约定,用人单位可以依照劳动合同法的
    2023-09-04
    56人看过
  • 如何决定劳动合同签订的年限
    一、如何决定劳动合同签订的年限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同到期不续签的程序劳动合同到期不续签的,用人单位与劳动者自然解除劳动合同,劳动者按单位规章制度流程办理离职手续,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。三、劳动合同到期不
    2023-11-24
    379人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同补充协议是什么签订的合法吗
      黑龙江在线咨询 2023-01-30
      单位的劳动合同补充协议,满足以下情形之一的,合法有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
    • 劳动合同签订的可以有补充合同吗
      河南在线咨询 2022-11-12
      劳动合同可以有补充协议。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的
    • 劳动合同的补充内容是劳动者与劳动者已签订劳动合同
      广东在线咨询 2022-04-24
      关于合同补签,用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订
    • 劳动合同法是怎么规定的?要如何签订?
      广西在线咨询 2022-08-26
      属于刑事犯罪,需依法承担相应的刑事责任,故不建议考虑此种事项。第二百六十四条修改为:“公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下、或者,并处或者单处;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者,并处罚金或者。”
    • 劳动法劳动合同签订年限一般是如何规定的?
      浙江在线咨询 2022-08-03
      劳动法劳动合同签订年限签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。 理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。