一、劳动合同与三方协议有何区别和联系

区别在于：

1．涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2．签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

3．有效的时间不同。三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

4．签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定；劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

5．签订目的不同。就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

三方协议和劳动合同的联系是三方协议在用人单位正式接收后自行终止，毕业生应当与用人单位签订劳动合同。

二、劳动合同订立的原则有哪些

劳动合同订立的原则如下：

1．合法原则；

2．公平原则；

3．平等自愿原则；

4．协商一致原则；

5．诚实信用原则；

6．其他原则。

三、签了三方协议还需要签劳动合同吗

三方协议，毕业后企业一定要签劳动合同，因为三方协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。