一、,会遇到哪些问题利用不规范的兼并、股份改制、对外投资和破产程序逃避债务是负债企业常用的手法,那么公司债务催收会遇到哪些问题呢?下面为您详细介绍:
1、通过不规范兼并、联合、合资规避债务。企业在兼并、联合后,原有承贷法人取消,使得贷款的债权债务关系变得模糊,失去了物资保证和安全保障。合资合作及联营过程中,贷款企业将贷款形成的资产和资金作为入股资金,一旦合资成功,原有债务则搁置一旁,贷款企业可从合资企业中分红获利,而作为实际债权人的部门与贷款的实际直接受益者即合资企业之间却不构成债权债务关系,追债无门。
2、利用不规范的股份制改造规避债务。一些企业把股份制改造作为规避债务的工具,借一个分厂或车间改成股份公司,计算总资产时却把整个企业资产作为评估的基本条件,债务由原企业承担,新组建的公司对外不承认债务,大量贷款被原来的空壳企业承担,造成债务悬空。
3、利用不规范破产规避债务。出于局部利益,借企业改制名义,“假破产”真逃债。破产前催债时,企业就会以“稳定”为借口,把责任推在职工身上,造成企业一直处于“在破产进行当中”的状态,一直在破,却一直也破不掉。
4、利用拍卖方式规避债务。企业破产后进行所谓的公开拍卖,却实行暗箱操作,事先安排买主,定好价位,在竞价时一锤定音,以低价成交,不给其他买主竞争机会,貌似公平,但却使得债权部门根本无从着手。
二、如何实施公司债务管理为了更好的实现公司债务的变现,在企业管理的过程中需要系统制定、实施公司债务管理制度,那么如何制定、实施公司债务管理可以从以下三个方面做起:
(一)公司债务的法律管理:1.债务产生前的法律风险防范。在应收欠款产生前如果采取一些必要的防范措施,比如审查债务方的偿债能力,审查准备签订的合同或协议条款是否齐备等。2.债务产生后的资信状况监测。债权方如果在欠款产生后对债务方的经营状况进行必要的了解和监测,一旦发现债务方的经营状况严重恶化,或出现转移财产、抽逃资金,或有丧失、可能丧失履行债务的能力等情况,则应当采取必要的因应措施。3.债务纠纷中的多种法律保护。欠款纠纷产生后的解决方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等,只要运用及时和恰当,就会收互事半功倍的效果。
(二)公司债务的财务会计管理:1.按实际发生额进帐。2.及时清算、催收各种款项。3.定期(按月或季)与应收及预付款项单位(债务人)进行核对。竣工验收办理决算后三个月内必须结清工程尾款(除按合同规定应留保质金外)。
(三)公司债务的人力资源管理。由人力资源部门和法律部门联合制定债权债务专人管理制度,并由上述部门分别培训,加强业务员的法律技能和账款催收的效率。
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公司债务是指公司与特定债务人之间产生的债权债务关系。 这种债权债务关系可能表现为多种形式,如合同、侵权、多式运输合同、加工承揽、技术咨询或服务合同等,可能涉及到金钱、物品或金钱与物品的组合。... 更多>
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遇到债务人,催收公司,如何办湖南在线咨询 2023-07-22业务上,催收公司(民间又多称“讨债公司”)处理的是逾期债务。那么,什么是逾期债务呢?在归还期限还没有归还的现金、债券等,都统称为逾期债务;而催收公司的任务就是尽早追回逾期债务,减少债权人的损失。然而,并不是所有逾期债务催收公司都能做、会做: 首先,催收公司对逾期债务的催收需要债权人的委托; 其次,催收公司会对债权人委托的逾期债务进行难度评估,催收难度太大或成本太高的业务,催收公司可以选择拒接。 2
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担心债务催收的时候犯法了,想知道公司债务催收注意什么问题重庆在线咨询 2022-08-031、做好充分的准备。催收人员一定要对债务由一个全面的了解,包括合同签订的过程、是否存在争议、对方的态度及履行能力、对方可能提出的理由等,这样才能够有备而战。 2、注意催收人员的选择。不同的人员催收的效果是不同的,一般来说,级别越高的员工催收的效果越好,法律事务部人员的催收效果比营销人员好,律师催收的效果比非律师的效果好,所以在人员选择上也要注意。很多企业人员选择上不注意,要么就是由业务人员单打一,
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遇到信用卡催收纠纷问题怎么办?重庆在线咨询 2023-03-291、接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问。 2、接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼。 3、 接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼。 4、接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;接受委托,参加调解、仲裁活动。 11、接受委托,提供非诉讼法律服务;解答有关法
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以往再婚都会遇到哪些问题西藏在线咨询 2022-07-31有关再婚的所要考虑问题,俗话说后妈难当。很多再婚女人重新组建家庭都要面临子女问题。首先一定要弄清对方孩子的归属问题。如果你自己也有子女的话,一是看对方对待你子女的态度,另一个是双方能否融合等问题。
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公司不给办理离职手续会遇到哪些有关问题呢山西在线咨询 2023-09-281、试用期间,公司不给开离职证明,劳动者可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉举报。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 5、