业务员离职多长时间结清工资-法师兄

业务员离职多长时间结清工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-15 20:42:56 320 人看过

一、业务员离职多长时间结清工资

一般业务员在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。

因为法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职当天可以结清工资吗

离职当天是可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、离职前工资要结清吗

离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工资结不清去劳动局告需多长时间

一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

2024-05-13

321人看过
法律综合知识
破产清算多长时间，员工工资什么时候能拿

关于破产清算所需时间这个问题，其差异性主要取决于被清算企业的规模、财务状况、债权人群体的构成及其复杂度等多种因素。通常来讲，从几个月至一年乃至更长久都有可能成为破产清算所需耗费的实际时间。值得关注的是，在整个破产清算过程中，对于员工工资的支付享有优先权。根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关条款规定：在优先偿还破产费用与共益债务之后，剩余的破产财产将按照以下顺序进行清偿：首先是破产企业所拖欠的职工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用；其次是应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；最后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在大多数情况下，在破产财产分配方案最终确定并公布之后，将会立即启动对员工工资的支付程序。然而，具体的支付时间仍然需要视破产清算工作的进展情况以及资产处置的实际情况而定。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照

2024-08-09

342人看过
法律综合知识
集资诈骗的业务员最多判多长时间

一、集资诈骗的业务员最多判多长时间对集资诈骗的业务员最多可判处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，构成集资诈骗罪的，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、诈骗罪与集资诈骗罪的区别诈骗罪与集资诈骗在以下两方面存在区别：1、犯罪的对象不同。集资诈骗的对象是不特定多数人的用以集资获利的资金，包括金钱与财物；诈骗罪的对象则是特定的，即行为人是针对某一特定的人或单位去实施诈骗行

2024-01-05

437人看过
工资
员工离职后，如何确保工资结清？

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资员工离职后侵犯商业秘密员工离职后侵犯商业秘密案例介绍：2005年1月5日，张某大学毕业后与A公司签订了为期3年的劳动合同，即自2005年1月5日至2008年1月4日，劳动合同中约定了保密条款。保密条款约定：A方（A公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：未经公司许可，不得利用公司的技术工艺从事同类业务；不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，泄密员工应据实赔偿公司的经济损失。合同到期后，张某未与A公司续签劳动合同。后张某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A公司以张某违约为由申请劳动

2023-07-05

305人看过

合同终止
员工离职的程序需要多长时间？

离职手续流程包括：提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由人力资源部逐级报请批准后通知部门领导安排工作交接，员工按交接表、明细表和物品交接单依次交接，工资中涉及保险需办理保险减员手续，统计考勤并发放工资，办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，提醒员工如有人事档案在公司，需办理档案转移到人才交流中心，劳动合同到期的直接不续签。公司员工离职需要完成一系列的手续，这取决于其工作性质和工作内容的不同，所需的手续也有所差异。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、

2023-11-21

500人看过
工资
没有劳动合同辞工要多长时间结清工资

没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。一、结算工资时需要注意什么？须扣除以下项目：(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金；(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。二、劳动合同的相关知识劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织

2023-03-30

160人看过
法律综合知识
公司在员工离职时未结清工资如何处罚

一、公司在员工离职时未结清工资如何处罚离职了公司拖欠工资的处罚：由劳动行政部门责令公司在限期内付给劳动者工资；劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；公司逾期不支付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者支付赔偿。二、公司在员工离职时未结清工资如何维权1．与公司协商：首先，员工可以与公司协商，要求公司尽快结清工资。如果公司同意，双方可以签署一份协议，明确工资结算的金额和时间。2．投诉劳动监察部门：如果公司拒绝协商或未能按时支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应的措施。3．申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。4．提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满，或者认为公司存在违法行为，可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律，对案件

2024-02-29

362人看过
工资
离职工资结算：公司是否需要员工结清工资？

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-11

472人看过

辞职
员工辞职已结清工资吗

员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。一、劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（4）不服从正常调动的。（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。（7）犯有其他严重错误的。常见辞退员工不当的情况：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开

2023-03-15

371人看过
工资
离职工资结算方式，离职工资结算时间规定

一、离职工资结算方式离职员工工资的结算方式可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职工资结算时间规定根据我国现行法律规定，离职交接工作时应当同时结算工资。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。各地有规定的，依其规定。用人单位不得拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

2023-06-20

305人看过
工资
需要多长时间才能结算完员工的工资

企业在员工离职当天应结算员工工资，并在解除或终止劳动合同后的5天内一次性结清。如未按时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。用人单位需书面记录工资支付的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资清单。员工离职时,企业应该在当天结算员工工资。如果企业和劳动者依法解除或终止劳动合同,企业必须在解除或终止劳动合同后的5天内一次性结清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资

2023-09-03

268人看过
工资
公务员去世后工资多长时间停发

1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。4、按劳动保险条例规定：企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资;企业职工因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资;抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。一、退休职工死亡后有哪些待遇退休职工死亡后的待遇有：1.供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和

2023-06-26

377人看过

工资
离职工资多久结清才合法

一、离职工资多久结清合法一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”二、离职后工资怎么领如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。三、没按时结清离职工资怎么维权?你要做的首先是要搜集

2023-04-03

118人看过
法律综合知识
员工离职多长时间不能起诉社保

劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果企业没有按照规定为员工按时缴纳社保，那么企业就要负上一定的行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司不为员工交社保也会负上民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失，因不交社保而员工解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。员工提出离职的，应提前30天提出，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过

2024-04-25

261人看过