一、陪产假从哪一天开始算?
事实上,不同地方的规定不一样,一般陪产假期为妻子预产期前后的7到15天,是从你申请的休假日开始算起的。要申请陪产假,需要上交一些相关的证明,如结婚证,医院的产检证明。陪产假期间申请人的工资待遇不会发生改变。如果你有特殊情况,如生活困难,无人照顾妻子等,可申请困难补助或照顾。
二、陪产假有什么好处?
陪产假的好处有许多,主要有以下几点:
第一,利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间会有各种身体以及心理上的问题,身体虚弱,心理上的问题则更多,如心理压力沉重,情绪波动,这个时候就极其需要丈夫的呵护,能够照顾好产妇的身体,也能在一定程度上给予安慰和支持,对于孩子的出生以及产妇生产后的状况有很大帮助,如生产中顺利分娩、生产后身体恢复,母乳喂养等。
第二,利于新生儿智力发育。看起来新生儿似乎不挥受父亲的影响,他们不会讲话,视觉也不发达,但实际上他们在感知觉上极为灵敏,这时是他们最容易接受父母爱抚的时期,能为今后孩子和父母关系的融洽起重要作用。陪产假让父亲有时间陪伴新生儿,能让孩子在日后形成坚强的性格。英国剑桥大学的一份研究显示,如果父亲能参与婴儿的早期生活,将会提高孩子在各种方面的能力,如社会交往能力、解决问题能力。
第三,利于社会的和谐。尽管客观上男女在生理上的差异是存在的,男性无法生小孩就是一个表现,但是因为分工不同,其社会地位也产生了差异。如果继续按照古时候的封建思想,男人赚钱养家,女人相夫教子,那么这样显然不利于社会的和谐,也侵犯了女性工作的权利。陪产假的出现,让更多男性体会照顾孩子的艰辛,也在一定程度上实现了男女平等。
第四,利于就业平等。在当今社会,女性就业仍然比男性难,也仍然有人认为女性就应该回归家庭。许多企业在招人时降低女性录取率,因为他们认为女性在工作中有许多对企业不利的条件,如结婚后怀孕、休产假、哺乳孩子,这会影响企业的运行,所以录取男性显然更加方便。而陪产假的出现,在一定程度上消除歧视妇女就业的现象,有利于男女在实现就业上的平等。
总之,陪产假的出现对女性而言是非常有益的。
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