一、陪产假从哪一天开始算？

事实上，不同地方的规定不一样，一般陪产假期为妻子预产期前后的7到15天，是从你申请的休假日开始算起的。要申请陪产假，需要上交一些相关的证明，如结婚证，医院的产检证明。陪产假期间申请人的工资待遇不会发生改变。如果你有特殊情况，如生活困难，无人照顾妻子等，可申请困难补助或照顾。

二、陪产假有什么好处？

陪产假的好处有许多，主要有以下几点：

第一，利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间会有各种身体以及心理上的问题，身体虚弱，心理上的问题则更多，如心理压力沉重，情绪波动，这个时候就极其需要丈夫的呵护，能够照顾好产妇的身体，也能在一定程度上给予安慰和支持，对于孩子的出生以及产妇生产后的状况有很大帮助，如生产中顺利分娩、生产后身体恢复，母乳喂养等。

第二，利于新生儿智力发育。看起来新生儿似乎不挥受父亲的影响，他们不会讲话，视觉也不发达，但实际上他们在感知觉上极为灵敏，这时是他们最容易接受父母爱抚的时期，能为今后孩子和父母关系的融洽起重要作用。陪产假让父亲有时间陪伴新生儿，能让孩子在日后形成坚强的性格。英国剑桥大学的一份研究显示，如果父亲能参与婴儿的早期生活，将会提高孩子在各种方面的能力，如社会交往能力、解决问题能力。

第三，利于社会的和谐。尽管客观上男女在生理上的差异是存在的，男性无法生小孩就是一个表现，但是因为分工不同，其社会地位也产生了差异。如果继续按照古时候的封建思想，男人赚钱养家，女人相夫教子，那么这样显然不利于社会的和谐，也侵犯了女性工作的权利。陪产假的出现，让更多男性体会照顾孩子的艰辛，也在一定程度上实现了男女平等。

第四，利于就业平等。在当今社会，女性就业仍然比男性难，也仍然有人认为女性就应该回归家庭。许多企业在招人时降低女性录取率，因为他们认为女性在工作中有许多对企业不利的条件，如结婚后怀孕、休产假、哺乳孩子，这会影响企业的运行，所以录取男性显然更加方便。而陪产假的出现，在一定程度上消除歧视妇女就业的现象，有利于男女在实现就业上的平等。

总之，陪产假的出现对女性而言是非常有益的。