一、工作造成损失应当由员工全部承担吗
工作造成损失不是由员工全部承担,依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、员工违约损害赔偿的原则是什么
员工违约损害赔偿的原则是:
1.完全赔偿原则;
2.合理预见原则;
3.减轻损害原则;
4.损益相抵原则;
5.责任相抵原则。
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
三、公司要有什么证据证明员工造成经济损失要什么证据
1.证明损失的金额:比如说像发票,订单之类;
2.证明员工造成损失的行为:比如说录像,本人签署的声明或者其他人做的证明;
3.证明员工造成损失的行为是违反了公司规章制度。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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工作不当造成损失员工应该承担责任吗吉林省在线咨询 2022-05-22因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。
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因工作失误造成的损失由谁承担甘肃在线咨询 2022-01-11工作上是失误是否需要承担责任要看你们单位的制度是否有规定,如果是有明确的规定那么就要承担责任。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于工作失误造成的损失,不承担赔偿责任