离职时不能扣减员工的工装工资和向劳动者收取财物,否则是不合法的。双方可以协商约定其他内容。如果用人单位克扣工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁、依法解除合同或申请劳动争议仲裁来解决。也可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。向劳动监察投诉可以口头或书面投诉,需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。如果用人单位拖欠工资,也可以通过起诉等方式来维权。

离职时不能扣减员工的工装工资,因为工装是用人单位为劳动者提供的劳动条件之一,不能随意削减。此外,用人单位也不能向劳动者收取财物,这是不合法的。双方可以协商约定其他内容。

离职后公司克扣工资处理如下：

1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决；

2、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；

3、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；

4、可以通过起诉等的方式来维权。

劳动者如何维权？

维权是劳动者的基本权利，但现实中却经常出现劳动者因维权无门而陷入困境的情况。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 通过劳动合同纠纷调解机制解决劳动纠纷。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 通过劳动仲裁解决劳动纠纷。当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 通过诉讼解决劳动纠纷。当事人可以直接向人民法院提起诉讼，但需要提供充分的证据来证明自己的权益。

在维权过程中，劳动者应当依法维护自身权益，同时也要保持良好的证据意识，收集尽可能多的证据来证明自己的权益。此外，劳动者还应该了解自己的维权时效，及时采取合适的途径维护自己的权益。在维权过程中，要始终保持理智和冷静，避免因情绪激动而做出不理性的行为，从而损害自身权益。

离职时不能随意扣减员工的工装工资和收取财物,双方可以协商约定其他内容。如果用人单位克扣工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁、依法解除合同、向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。同时,劳动者应该了解自己的维权时效和途径,并保持理智和冷静,避免因情绪激动而做出不理性的行为。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。