国企现在实习学徒期一般是一年,满一年后可以转正为正式在编制内合同制工,即正式工,一般是三年一签合同,满10年后签无限期合同。
一、国企子公司倒闭正式工怎么办
国企子公司倒闭,劳动合同无法继续履行的,应当给予正式工经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、临时工干够十年有什么政策
连续工作满10年的,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。
三、十年以上临时工新政策
连续工作满10年的,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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国企试用期以后转正工资是多少?香港在线咨询 2022-07-07关于你问的这个试用期转正工资问题我来告诉你吧。试用期最低不得低于转正后工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准。用人单位为降低成本,试用期一般都是转正后的80%。
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2014有没有规定在一个单位工作有多少年就可以转正我正式职工海南在线咨询 2022-10-07没有规定,但是规定了劳动者符合以下条件的,单位应当与其订立无固定期限的劳动合同:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同