职业性中暑是否应认定为工伤-法师兄

职业性中暑是否应认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:34:00 421 人看过

操作中暑应认定为工伤

如果您在公司工作，如果您遇到中暑，您仍然会受伤。公司应该保护你，中暑也可能成为严重的情况。如果你在夏天中暑，你会有生命危险

[高温防护受益面广]

根据新方法，高温防护将适用于所有行业。新《办法》明确高温劳动保护适用于所有企事业单位，个别经济组织和其他用人单位进行高温作业，安排劳动者在高温天气作业的，安监部门负责人表示，将对用人单位遵守有关法律法规和劳动合同的情况进行监督检查落实工作场所各项防暑降温措施，对违法行为按国家有关法律法规进行处罚。工会组织还将依法对用人单位的高温作业和劳动保护措施进行监督。如果发现违法行为，工会将督促用人单位及时纠正，拒不改正的将依法处理

政府有关部门将依法制止用人单位违反国家有关法律法规、危害劳动者健康的行为，情节严重的，追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任

根据新办法，用人单位应当调整高温天气劳动者的工作时间：日最高气温达到40℃以上的℃,停止当日室外作业；日最高气温在37℃以上时℃40岁以下℃,室外作业不得超过5小时，12:00～15:00不得安排室外作业；当日最高气温达到35度以上时℃37岁以下℃(不包括37℃),更换班轮可缩短连续作业时间，不得安排室外作业人员加班。安监部门表示，只有用人单位采取降温措施，才能使工作场所温度低于33℃℃,或者因行业特点不能停工，又因人身、财产安全和公共利益的需要，可以按照新办法安排必要的高温作业，因高温天气中暑的职工，可以申请工伤鉴定。因高温作业中暑，被诊断为职业病并被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间或者岗位上中暑死亡，或者中暑后48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。从事职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省人民政府卫生行政部门批准，按照有关规定，高温作业人员必须在工作前、工作中、工作后进行职业健康检查，考核结果应当书面通知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位还应当制定中暑应急预案，用人单位安排劳动者在高温、高温天气作业的，根据从事高温作业、高温天气作业的人数和高温作业的情况配备急救人员和足够的中暑急救药品35岁以上℃,高温津贴发给劳动者，计入工资总额。高温津贴标准由省劳动和社会保障行政部门会同有关部门制定，并及时调整。因高温天气停工、缩短工作时间的，用人单位不得扣减或者减少从事快递、保险、销售、维修等业务的劳动者的工资，建筑等行业普遍认为，新办法难以实施

刘x是北京一家大型物流企业的员工，每天的工作就是骑三轮车送快递。去年夏天，他在工作时中暑三次，“快递要送的东西太多了，根本无法休息。”刘x说，他所在的营业部有十几个快递员平均每天需要工作10个多小时。由于人手不足，即使刘×中暑，他也只能带病坚持

刘×对高温防护新“办法”的实施并不乐观。因为快递员的工资主要是计件奖金，如果你中暑了，肯定会耽误送货，最后吃亏的还是你

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

社会保险
工伤职工坠楼身亡是否应认定为工伤

职工坠楼身亡的，如果是在工作时间，因为执行工作任务而坠楼身亡的，可以认定为工伤，此时用人单位需要依法为员工申请工伤认定。但是如果不是在工作时间，或者不是执行工作任务的，那么一般不属于工伤。一、错过工伤鉴定申请时间还能申请吗如果是未进行工伤认定不是因为工伤职工或者死亡职工其近亲属自身原因而未进行工伤认定的，非因自身原因即不是因为自身主观上怠于申请，而是因为客观原因如法定期限内一直在住院治疗的缘故未申请等情形，工伤职工本人或者其近亲属仍有权提起侵权赔偿诉讼。二、在工厂吃饭时间猝死算是工伤吗在工厂吃饭时间猝死算工伤。应尽快到当地的社保部门申请工伤认定。用人单位依法应当为员工购买社会保险，若因为用人单位没有为员工购买社保，而员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担。工伤认定应尽最大可能保障主观上无恶意的职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受伤之后能够获得救济。三、工作时间内扭伤算不算工伤根据具

2023-03-04

228人看过
履行职责
中暑能认定工伤吗

工作中中暑一般不属于工伤，在高温环境下工作引发的中暑，属于工伤。一、突发疾病48小时内算不算工伤要看具体情况，有些算工伤。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果，员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。二、工伤认定标准是什么?工伤是员工在生产劳动或工作中受伤的行为。工伤认定标准为：1、从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；2、工作环境造成职业病的；3、工作时间和地区造成意外伤害或者突发疾病造成死亡的；4、因履行职责造成人身伤害的；5、外出期间工作原因受伤的；6、其他合理路线在合理时间内通勤途中发生事故的都是工伤。三、上下班途中中暑算不算工伤？在工地中暑的话，也是属于工伤的。工伤的认定条件是在工作时间内因工作原因而导致的受伤，在工地上工作的时候出现中暑，如果是属于工

2023-03-24

450人看过
工伤保险
中暑是否算工伤

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。一、长期工作致腰椎间盘突出是否能认定职业病长期工作致腰椎间盘突出不能认定职业病。根据目前明确的职业病目录，腰椎间盘突出症不属于职业病范围，因此如果员工因长期伏案工作而患的，不能认定为职业病。职业病应当具备下列条件：1、疾病的主要范围包括企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者。如果不属于劳动者，则不属于该范围；2、职业病必须在从事职业活动的过程中发生。如果在工作之外接触到人体危害因素，诊断后不能确定职业病；3、职业病是由接触

2023-03-01

289人看过
工伤保险
中暑工伤如何认定

中暑属于物理因素职业病，先向职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定。一、职业病该怎么鉴定职业病鉴定方法如下：1、工人首先要到当地有资质的机构，申请职业病诊断或鉴定；2、如果被认定为职业病，用人单位需要在职业病确诊之日起一个月内，或者工人在一年内申请工伤认定；3、被认定为工伤后，如果职业病工伤严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认残疾等级；4、职业病员工工伤认定和残疾等级确定后，可以按照有关标准享受工伤保险待遇，使用者未缴纳工伤保险的，使用者全额承担赔偿责任。用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。二、职业病鉴定怎么申请鉴定当事人要申请职业病鉴定的，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交下列材料：工作场所职业病危害因素检测结果；劳动者职业健康检

2023-03-27

438人看过

工伤保险
中暑如何认定工伤,哪些情况可以认定为工伤

一、中暑如何认定工伤在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。二、哪些情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

2023-04-18

236人看过
工伤保险
大学生暑假打工受伤能否认定为工伤

1、大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的，能认定为工伤；但是大学生不是劳动者，与用人单位建立的不是劳动关系。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、大学生兼职期间受伤可以索要误工费吗（一）、依据我国相关法律的规定，大学生在兼职期间受伤的，是可以主张误工费的，但需要提供收入证明和

2023-03-19

158人看过