一、实际工作年限如何算
1、实际工作年限按用人单位用工之日起计算。劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分,当支付经济补偿时,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、买断工龄影响退休工资
1、对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企职工是10年,有极个别地区是20年以上的。
3、如果经济允许的话,最好补缴这几年欠缴的钱,也是为了将来多领取点。
4、至于缴费年数是多少,是否达标,可以凭社保帐号和身份证到相关单位查询。
5达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
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四十七条赔偿12年与实际工作年限西藏在线咨询 2022-10-06劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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按合同年限补偿还是按实际工作年限补偿海南在线咨询 2023-10-10经济补偿金是按在本单位的工作年限计算的。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 一、辞退员工怎么补偿 一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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