合同到期公司不再续签合同是否可以得到赔偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-13 11:01:03 409 人看过

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。

一、获得经济补偿金的情况

获得经济补偿金的情况,具体如下:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签。也就是用人单位维持,或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;5、存在其他的情况。劳动者依照规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金

劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金,应具体情况具体分析:

1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

三、劳动合同到期后,企业还给员工补偿吗

依据情况而定。劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金。

终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。

单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知,单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金。

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