一、公司违法辞退员工应该补偿多少

关于单位违法解除劳动关系时所应承担的赔偿责任，其标准应为经济补偿金额的两倍之数进行赔偿。

而经济补偿则依据员工在该单位的服务年限予以确定，即每满一年向员工支付一个月的薪资作为补偿；若服务期已超过六个月但不足一整年，则视为一年计算；对于服务期未满六个月者，则需支付半个月的薪资作为补偿。

当企业因违法原因解雇员工时，必须依照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付赔偿金，且经济补偿金的支付标准应为劳动者在该单位的服务年限，每满一年便向劳动者支付两个月的薪资。

如果公司存在非法解雇行为并且未能提前三十日通知员工，那么员工还可向公司索取一个月的薪资作为经济补偿金。

企业在违法解除与员工的劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规，并对员工给予合理的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有续签合同发生工伤，医好后公司辞退员工合法吗

在遭受工伤事故后，若雇主采取突然解雇的方式对待员工，这无疑是非法且不合乎道德规范的行为。

该种情况下，受害者除了有权向雇主索取与工伤紧密相关的赔偿外，更有权利要求雇主支付因违反劳动合同而导致的双倍经济补偿金的惩罚性赔偿款。

雇主如若违背相关法律法规单方解除或终止劳动合同，而劳动者坚持要求继续履行劳动合同时，雇主必须无条件地予以执行；但如果劳动者选择不再续约或者劳动合同已无法再继续履行时，雇主则应按照我国《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。