没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。

一、违约离职以后会记录档案吗

档案里不会有记录。自动离职不会有不良记录，但是会有不良影响。具体理由如下：1.新公司会做《入职调查》，如果劳动者跳槽频繁，或者给原单位留下不良印象，那么新单位在招聘时会考虑是否要录用；2.劳动者自动离职后，单位会根据规章制度解除劳动合同，在解除合同当日需结清工资，具体规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3.解除劳动合同后，原单位会到社保中心停交社保；劳动者可以以个人名义交，也可以到新单位让新单位新开账户交，新单位也可以把原来的社保账户转移到新账户，总之不影响劳动者交社保。

二、员工主动离职需要赔偿经济补偿金吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

(8)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司分立指的是什么

公司分立是一个企业分立为两个以上的企业。具体是：

1、新分立，又称解散分立。是指一家公司将其全部财产分割，解散原公司，分别归类为两家或两家以上新公司的行为。在新分立中，原公司的财产根据各新成立公司的性质、目的和业务范围进行重新分配和组合。同时，原公司解散，债权债务由新公司承担。新分立是在消除原公司法人资格的前提下成立新公司；

2、衍生分离，又称存续分离。是指一家公司依法分割部分财产或者经营，设立两家以上公司的行为。在存续分离中，原公司继续存在，原公司的债权债务可以由原公司和新公司分别承担，也可以按照协议由原公司独立承担。新公司取得法人资格，原公司继续保留法人资格。