教师工资福利待遇情况怎么样-法师兄

教师工资福利待遇情况怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 09:05:37 439 人看过

对于中小学老师，是否在编，对待遇还是有很大差别的。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么你就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。能够享受到一下待遇：

1、教师的编制属于全额拨款事业编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

3、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。

4、有编制的教师工作较稳定，几乎不会失业。

从在职特岗教师的反馈可以看出，待遇差距确实很明显，甚至同一省份内不同地市也有差距，这就是地方财政拨款和各类补助的体现。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。停工留薪期和原工资福利待遇一样这里所称的原工资福利待遇是指职工在受伤治疗或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇。换句话说，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本

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停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久

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一、工资福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企

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刑警队待遇工资福利

一、刑警队待遇工资福利的内容所授警衔与报考层次有直接关系，即毕业后，报考专科层次的授予三级警司警衔;报考本科双学位层次的授予二级警司警衔，报考硕士学位的授予一级警司警衔。二、职务新招聘和考入的警察警衔直接三级警司起步，与报考的学历层次有关。但是，国内的警衔并不对应职务。学位、本科、专科新晋警员都是科员，硕士为副科待遇(无职务)。三、警察工资警察工资主要由基本工资和津贴构成，一般来说，基础工资相同，职务工资权重>警衔工资权重>工龄工资权重>最高学历权重(或者不存在)。津贴与地方经济有莫大关系，经济好的地方，津贴相应较高。唐山与石家庄等河北较发达地区工资会高很多，硕士层次的工资因为副科待遇会高出其他层次工资不少，退伍士兵与服务基层因为工龄的原因，工资会稍多一点，最高学历对工资加成几乎没有或不存在。四、最新的警衔工资标准调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警

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加班工资属于福利待遇么？

不包括，加班永远不能算福利，加班是根据生产量或者说是客人的订单紧急情况而不得以加班的。所以加班工资不能包括在福利里，这样认为的人也大错特错。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。员工的福利待遇不包括加班费，加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。一、用人单位安排加班应注意什么？一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》的规定，需要注意的以下几个问题：1、加班须得当事人的同意

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根据国家规定，教师在因病请假期间，用人单位需要支付相应的病假工资。患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据国家规定，教师在因病请假期间，用人单位需要支付相应的病假工资。患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。教师请假扣工资吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者在法定休假日和公休假日期间，以及法定工作时间内因病不能休假的，单位应当依法支付其工资。另外，《中华人民共和国教师法》第二章第十四条规定，教师享有寒暑假，教师请假不扣工资。因此，按照法律规定，教师请假不扣工资。根据国家规定，教师在因病请假期间，

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1、社会保障包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。(1)养老保险：单位：22%、个人8%(2)失业保险：单位：2%、个人1%(3)生育保险：全由单位负担(0.5%)(4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)(5)医疗保险：单位：12%、个人2%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员

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退休教师病故后的福利待遇有哪些？

我国相关的法律规定，死亡前四十个月的基本工资或者基本退休费用，因病死亡的二十个月基本退休费用或者是基本工资。因为疾病病死亡的职工，当然也包括退休的员工，丧葬的费用由五千元调整为七千元。享受抚恤金的条件是，这些亲属必须是主要依靠死者的赡养，或者是死者的直系亲属。退休教师病故后土葬是否有抚恤金退休教师病故后土葬有抚恤金。退休教师属于国家事业单位人员，病故后土葬，家属可领取抚恤金和丧葬费。但一定要手续齐全，否则，不能领取。退休教师病故后，凭死亡证、火化证、户口注销证可领取丧葬费。各地标准不一，一般为上年度职工月平均工资的2至4月的标准执行。离退休教师病故后，办理正当手续后，直系亲属可领取一次性抚恤金。抚恤金为病故本人生前20个月基本退休金。《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》规定，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从二零零四年十月一日起调整为：因公牺

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工资福利待遇维权途径

向用人单位所在地的劳动局投诉、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。黑劳务不发工资怎么办黑劳务不发工资可以到劳动部门举报。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。根据相

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所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整

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社工的工资福利待遇现状

1、目前，全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中，深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视，部分费用由财政支付，所以待遇稍微高一些，大概在3500—4500左右。其他城市，例如北京、杭州、武汉等地，工资一般在1000—2000左右，待遇还有很大提升空间。近几年来，各地都对社工待遇问题给予了很高重视，社工待遇也会在未来几年慢慢提升。2、总之社工的工资在全国不是统一标准的，每个省的标准都不同，上海、北京、广东等地是社工群体发展的最为成熟的地区，我们首先说说广东的社会工作者待遇吧，他们的工资水平为6000元/月(据38073个样本统计得出)，北京地区的工资和上海相差不远，在5400元左右你可能觉得社会工作者的工资水平还没有真正迈入高薪一族，其实这个工作是有晋升空间的，随着晋升工资水平还会进一步提高，待遇也将越来越好。一、社工工资福利待遇怎样的社区专职工作者年收

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河南省教师各项待遇政策情况

一、在推进落实提高教师各项政策待遇和加强教师队伍建设方面都做了哪些工作省教育厅先后深入三门峡、焦作、信阳等10个省辖市20余个县区，了解掌握各地“一补两贴”落实情况。组织开展新中国成立70周年突出贡献河南教育人物、最美教师、教育系统先进集体和先进个人、师德标兵和先进个人的宣传推介和评选表彰。通过规范教师参与社会事务性工作，严格控制教育系统督导检查、调研统计、信息采集等活动，规范评比达标表彰活动等减轻教师负担。二、如何创新规范教师编制管理问题省委编办通过加强教职工编制省级统筹，从前期动态调整收回的中小学机动编制中调剂4000名，补充到郑州等中小学教职工编制缺口较大的省辖市，缓解这些地方中小学教职工编制方面存在的实际困难。创新高校编制管理，为省属高校2018年以来引进的1000余名高层次人才办理了入编手续。三、如何建设教师周转宿舍周转宿舍保障对象是在乡镇(不含县城所在镇)及以下公办义务教育学校

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派出所内勤工资福利待遇是怎样的？

派出所内勤工作职责和待遇（1）派出所内勤工作职责1、认真执行户籍管理的政策规定，依法进行户籍、居民身份证和人口资料管理;2、配合外勤民警做好基础工作;3、负责各类报表和情况信息的汇总分析、传递，辅助领导决策;4、建立和管理各项工作台帐，做好资料整理、装订和归档立卷;5、负责本所的档案收集、整理、归档工作;6、管理印章、财物、警械;7、协助做好后勤保障工作。（2）派出所内勤工作职责1、严格按照政策规定，办理户口变动登记、居民身份证，做好各类台帐登记工作，保证各项统计报表及时上报。2、负责收集、积累全所的工作情况和材料，做好公安信息的收集、整理与反馈，及时上传下达，做好领导参谋。3、热情接待外调人员和来访群众，对来信来函要认真处理，做到件件有着落，事事有交待。4、保管好派出所的印章和财物，按规定使用派出所印章，保管好武器、警械、通信器材，并保证安全、畅通、完好。5、做好公安业务材料、文书材料和

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精神病职工的工资福利待遇怎么算

一、一般规定关于劳动合同《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。？医疗期规定？第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在合同期内劳动者应享受各种社会保险待遇，依法享受医疗、基本生活待遇二、医疗期关于医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。劳动部关于贯彻《企业职工患病

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