旷工离职后，公司是否仍需支付工资？-法师兄

旷工离职后，公司是否仍需支付工资？

来源：互联网时间： 2023-08-14 09:11:48 343 人看过

员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；

并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。

若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决：

1、与公司协商；

2、向法院申请支付令；

3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；

4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

员工离职公司不发工资怎么起诉

1、自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。

2、赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工自离后公司是否还需要支付工资

员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。员工入职后，在仅提供了很短天数的工作的情况下，是否有权利要求公司支付工资报酬（一）员工在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同（但《劳动合同法》施行后，员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位），因此入职者提出辞职是合法的。（二）《劳动法》规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”那么，什么叫“克扣”呢劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。通过此规定可以认为，在A君已提供正常

2023-08-02

125人看过
工资
员工自离后公司是否还需要支付工资

员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。一、老板不发工资应该怎么办老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司拖欠工资要多久才算违法拖欠工资在当今社会已成为常态现象。经常有无良公司无故拖欠劳动者工资，随后公司关门大吉，老板卷款跑路。拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久才算违法?只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

2023-06-27

65人看过
计划生育
离职后是否仍需支付保密费

如果离职后不给补偿，不需要履行竞业禁止约定，但要继续履行保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。保密费是否是工资的组成部分根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时第十条规定：特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。虽然法条中对于保密费是否属于工资的组成部分没有明确规定，但是从法理上进行分析，如果保密费可以不算

2023-07-15

256人看过
工资
公司发现员工突然离职，工资是否需要支付？

如果员工突然离职，也是要发工资的。员工离职应当提前30天，以书面的形式通知公司，公司不得以员工此前未表明会辞职，克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报，可以通过仲裁、诉讼等方式，要回自己的工资。员工工作了多久，就应该拿到多少工资，即使突然离职，也不能不发工资。员工离职的手续应该如果办理？1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工

2023-07-12

268人看过

申请劳动仲裁
离职后公司是否仍需支付竞业协议中的离职补偿？

协议解除之前仍应遵守竞业限制协议。1、在竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30％，也不得低于当地最低工资；2、如果该用人单位超过三个月未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以提出解除竞业限制协议，仲裁或法院应予支持。也可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付如果没有劳动合同敬竞业协议有限吗如果没有劳动合同敬竞业协议有限吗无效，没签劳动合同就要支付赔偿金，以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签，只是公司是要支付补偿金的，不支付补偿金，劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段

2023-07-18

295人看过
误工费
工伤保险赔付后是否仍需支付误工费

一、工伤保险赔付后是否仍需支付误工费工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，对于受工伤的职工，停工治疗期间的工资还是会有的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤保险理赔需要什么工伤保险理赔需要提交一份工伤认定申请表、还有与用人单位劳动关系的证明材料、医

2023-04-20

432人看过