企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办？-法师兄

企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办？

来源：互联网时间： 2023-06-22 16:20:11 376 人看过

大家都知道签订劳动合同，它实际上就是为了维护当事人双方的权利和义务，因为如果一旦发生争议的话，凭借着合同还可以从法律途径上寻求救济，但是在现实生活当中，很多用人单位和劳动者为了规避一些情况的发生，而不签订劳动合同，那么。企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办？

一、企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办？

公司不签劳动合同如何维权

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、用人单位不续签劳动合同应该以何种方式对劳动者进行赔偿，赔偿基本工资还是奖金？

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2、经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳务派遣
劳务派遣员工与劳动者之间合同如何约定？

劳务派遣的劳动合同中，除了要约定法定必备条款外，还应当载明实际用工单位的主体信息、劳务派遣的期限、工作岗位、劳动合同的期限为两年以上等具体内容。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣员工工伤如何申报劳务派遣员工发生工作事故后，由劳务派遣公司在30日内向社会保险部门申报工伤，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者

2023-07-21

230人看过
调解委员会
员工与企业之间发生劳动争议怎么办

如果职工与企业发生劳动争议，有以下解决办法：职工与企业协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院去提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议之日的计算1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。3、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能

2023-07-28

400人看过
劳动者
不与劳动者签合同要处罚

顺义区政府近日出台《建设工程劳动用工管理暂行办法》。《办法》规定，对于接受违法转包、分包和用他人名义承揽工程的处1-3万元罚款；对未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员，视同零散工进行处罚，并作为不良行为记入市建设行业信用系统；建筑业企业存在拖欠劳动者工资行为，责令其限期整改，逾期不改依据《劳动保障监察条例》予以处罚；引发极端和群体性事件的，依据违规情节，分别做出在本区有形建筑市场和媒体曝光、限期整改、清出本区建筑市场、降级或吊销资质证书等处理。《办法》明确规定，建筑业企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等由区劳动保障局负责。施工总承包企业、专业承包企业要依法用工、按时支付劳务费、建立工资预留账户等。劳务作业分包企业应实行实名制管理、设立劳资管理机构或劳资专管员岗位、全员签订劳动合同、按月支付工资等。

2023-06-10

116人看过
劳动者
劳动合同期满,劳动者胁迫企业续订怎么办

可以解除合同。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。那么，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第六十九条的规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。因此，劳动合同无效，且从续订之日起就不具法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，劳动合同期满后，也应当遵照《劳动合同法》第三条的规定执行，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2023-06-13

284人看过

用人单位
规范劳动者与用人单位之间劳动关系的合同该怎样签订？

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项。签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。合同的具体性

2023-06-10

130人看过
签订劳动合同
劳动者是否可以同时与两家企业签订劳动合同

一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。一、单位代缴社保是否存在劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。另根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，社会保险登记为属地登记，应由用人单位所在地的社会保险机构办理。总之，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建议劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴

2023-03-14

132人看过
法人
劳动者与法人签劳动合同的时间是什么时候

劳动者与法人签劳动合同的时间，是要在入职后的一个月内签订，根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、《劳动合同法》对于劳动合同的规定第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

2023-02-28

78人看过
签订劳动合同
企业之间签订劳动合同需要注意哪些

企业签劳动合同应注意以下事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。一、拒签劳动合同的正确理由如下情况，劳动者可以拒签劳动合同：1.口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。2.有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。3.生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。4.附加

2023-04-05

206人看过

签订劳动合同
租赁和承包企业和劳动者签订劳动合同的规定

租赁、承包企业如何与其劳动者签订劳动合同？答：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十五条规定：租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

2023-06-05

456人看过
劳动者
劳动者短期劳动合同怎么签

劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件，它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则，短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在签订劳动合同时还应注意以下事项：一、合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。二、合同细节仔细审查劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责

2023-04-29

94人看过
劳动者
不签劳动合同的责任有哪些，劳动者拒签劳动合同怎么办

一、用人单位不签劳动合同的责任为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。二、劳动者拒签劳动合同怎么办首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双

2023-03-15

223人看过
劳动者
分支机构与劳动者之间抹不掉劳动关系

肖某2008年9月12日到某有限公司的子公司工作，双方口头约定月工资为2000元。该子公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，期间还克扣了其2009年6月10日至8月10日的工资。2009年8月11日，该子公司单方终止了肖某的工作。肖某不服，诉至昌乐县劳动人事争议仲裁委员会，要求该子公司缴纳自2008年9月12日至2009年8月10日的社会保险费，并支付拖欠的工资。庭审中，该子公司辩称自己只有营业执照，不具有独立的法人资格，系某有限公司的分支机构，所以与肖某不存在劳动关系，肖某应向某有限公司主张其待遇。仲裁委审理后认为，《劳动合同实施条例》第4条规定，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本案中，该子公司虽未与肖某签订劳动合同，但其

2023-06-05

208人看过

社保
用人单位与劳动者未签订劳动合同,未缴纳社保,劳动者怎么办

一、用人单位未与劳动者签劳动合同，也未缴纳社保，劳动者怎么办1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。3、不签合同可能被员工主张双倍工资，双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。风险提示：用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，合同内容包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工

2023-04-01

290人看过
劳动者
未签劳动合同企业将支付劳动者双倍月薪

贵阳日报讯（关正一、肖燕）年底将至，《劳动合同法》实施也将近一年，依照该法规定，我市部分目前仍未与劳动者签订劳动合同的单位，从明年1月1日将进入被视为与职工签订无固定期限合同以及支付双倍月薪的处境。市劳动保障监察支队提供的有关统计数据显示，截至目前，全市国有企业、国有改制企业《劳动合同》签订率达90％以上，而全市非公企业《劳动合同》签订率只有60％左右。实施《劳动合同法》以来，我市劳动者维权意识大幅增强，市劳动保障监察支队今年受理的投诉案件中，涉及劳动合同签订、要求索赔双倍工资的案件就达到513起，占该支队接待投诉案件总量的40.3％。按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资。同时，《劳动合同法》还规定用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

2023-06-10

335人看过